简报

第245期

省委创先争优活动领导小组办公室

2011年1月18日

抓好党建创名牌 创先争优促发展

福建三棵树涂料股份有限公司积极引导党员职工在促进企业转型升级跨越发展中创先争优

福建三棵树涂料股份有限公司现有员工1261人、党员47人。在创先争优活动中，公司党支部立足企业实际，加强学习培训，强化管理服务，创新企业文化，引导党员职工在促进企业转型升级、跨越发展中创先争优，实现推进党建工作与增加企业效益双赢。

加强学习培训，提高创先争优能力。公司党支部以开展创先争优活动为契机，注重加强对党员职工的学习培训，提高企业党员职工创先争优能力，推动企业快速发展。一是明确学习方向。结合企业筹备上市转型升级和党员职工的不同岗位特点，提出“五比三争当”的活动主题，即“比学习、比创新、比管理、比服务、比贡献”和争当“学习型员工、标兵型员工、创新型员工”，明确党员职工在创先争优活动中学习方向。二是搭建学习平台。依托“三棵树”商学院教学资源，坚持产学研相结合的方针，新建面积5000平方米、具备一流研发条件的省级技术中心，成功申报人力资源和社会保障部2010年度新增博士后科研工作站，作为吸引、培养、使用高层次党员人才的学习平台。三是拓展学习方式。依托每月一次的“三棵树”学习论坛、每期5万份的《三棵树》报、网络系统、宣传栏、内部广播等多种形式，定期举办读报活动、座谈会、报告会，引导党员职工深入学习理论和业务知识。聘请企业高管、专家教授为党员职工开展人力资源管理、市场营销等培训，通过分组讨论、撰写论文、集中答辩、颁发结业证书等提高学习实效。与武警8721部队开展双拥共建，组织党员职工到部队上政治课、过军事日，不断增强党员的党性观念。

强化管理服务，增强创先争优实效。公司党支部坚持把创先争优活动与以人为本管理理念相结合，在管好管活党员职工中提升企业服务水平，为企业跨越发展提供组织保障。一是牢固树立党员优先的管理理念。坚持招聘用工党员优先的原则，既为企业增添人才，又为党组织注入新鲜血液。2010年新录用的23名福建师大优秀毕业生，全部都是党员学生干部。协调公司对党员职工假期、子女就学等方面提供帮助，鼓励外来党员及时接转组织关系，促进党员职工向党组织亮出身份。目前公司党支部班子成员全部担任中层以上领导，另有15名党员在重要位置上任职，党员职工成为企业生产经营骨干。二是充分发挥党员的模范带头作用。公司党支部主动靠前服务，对内立足岗位扎实做好本职工作，对外协调联系政府职能部门，为企业发展牵线搭桥，尤其在筹建50万吨水性涂料基地项目建设中做了大量的前期工作，得到董事会的充分肯定和广大职工的高度认同。三是扎实做好服务为稳定员工队伍提供保障。公司党支部会同工、青、妇等群团组织积极开展“四结对”活动，即开展心连心思想上结对、肩并肩经济上结对、手牵手生活上结对、面对面工作上结对，通过“一帮一、多帮一”对困难员工进行帮扶。协调公司建立富有竞争力的薪酬体系，完善33项涉及员工“衣食住行婚丧嫁娶”福利制度，逢年过节发放过节费、推行长假奖励旅游、修建花园式行政大楼，有效改善工作生活环境，确保员工队伍的相对稳定，为企业的可持续发展提供保障。

创新企业文化，激发创先争优动力。公司党支部主动配合管理层，积极创新企业文化，充分激发党员职工为企业发展创先争优、贡献才智的精神动力。一是凝聚发展共识。公司党支部以培养“诚信、创新、团队、共享”的企业精神为目标，采取日常工作末位淘汰制奖优惩劣，引导职工牢固树立“三棵树是我家，发展靠大家”的主人翁意识，切实增强“企业兴我荣、企业衰我辱”的观念。二是丰富活动形式。公司党支部秉承“创一流业绩、树一流品牌、做一流党员”的发展理念，深入开展“比学习、比创新、比贡献”活动，定期组织重大节假日庆典、歌咏登山等文化体育活动，举办优秀职工评选，不断增强党员职工的荣誉感和责任感。三是鼓励岗位成才。公司党支部积极开展岗位培训、岗位练兵，鼓励党员职工学有所长、学有所专，切实提高工作能力，形成“人人讲学习、人人学技术、人人独挡一面”的良好风气。通过设立党员突击队、党员攻关小组、党员责任区、党员示范岗等形式，引导党员发挥先锋模范作用，推动企业健康快速发展。2010年共收到党员职工建议意见36条，为企业节约开支46万元、增加收入132万元。