简报

第238期

省委创先争优活动领导小组办公室

2011年1月10日

永春县推行“1234”工作法

确保创先争优领导点评全覆盖

永春县把领导点评作为推进创先争优活动的重要抓手，结合基层实际，全面推行领导点评“1234”工作法，实现所有书记都作点评、所有党员都被点评。

“1”，即建立一套点评机制。制定《创先争优活动领导点评实施方案》，把领导点评工作纳入基层党建工作年终考核的重要内容，明确“三个不过关”的要求，即基层党组织和党员没有认真总结开展创先争优活动情况的不过关，点评领导没有指出存在不足和努力方向的不过关，被点评党组织和党员没有提出具体可行整改措施的不过关。统一印制领导点评意见表，坚持每周一报、每月一通报，由各基层党组织详细记录领导点评意见，建立健全点评台帐22169份。成立11个工作督导组，对全县基层党组织开展领导点评工作进行专项督查，责令35个党组织重新开展点评工作。

“2”，即明确两项点评内容。把创先争优领导点评的主要内容和先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的具体要求统一起来，通过点评鼓励先进、鞭策后进，推动工作、促进发展。对党组织点评主要围绕单位中心任务、发展目标和重点工作，包括开展创先争优活动、班子建设、完成中心任务、为群众办实事、公开承诺践诺等内容，重点是指出存在不足和努力方向，督促整改落实。活动开展以来，全县基层党组织共作出承诺事项2.1万件，现已兑现1.97万件；在点评中提出5470多条意见建议，已整改4360多条。对党员点评主要根据岗位特点，坚持干什么就点评什么，做到“六个必点”，即思想表现必点、素质能力必点、效率业绩必点、承诺践诺必点、为民服务必点、遵纪守法必点。

“3”，即开展三级互动点评。根据党组织隶属关系开展“三级互动点评”，县级党员领导干部对联系点和分管单位及班子成员进行点评，基层党委班子成员对所属党组织及班子成员进行点评，党支部书记对党员进行点评；坚持“上评下议”，在党组织开展领导点评时，主动邀请下级班子成员、党员、群众代表进行评议。县委书记带头深入22个乡镇和项目建设一线进行调研和现场督查点评，着力破解发展难题。活动开展以来，县委常委、党员副县长先后深入联系点调研、点评60多人次，召开座谈会170多场次。东平镇党委针对机关党员干部奋战在“万亩轻工基地”征地一线，开展“夜访夜评”党员活动，征求业主、被征地农民意见。截至目前，全县809个基层党组织和21360名党员均接受过1次以上的领导点评，群众评议满意率达97.3%。

“4”，即采取四种点评方式。一是会议集中点评。利用民主生活会、组织生活会、工作例会和专题会等时机，对下属党组织及党员进行点评，有力推动工作开展。二是个别谈话点评。开展“一对一”谈心谈话活动，有针对性地指出存在问题和努力方向。县委常委、组织部部长结合干部考察工作，对全县900多名科级干部进行“指导”谈、“诫勉”谈，提振他们干事创业激情。三是现场指导点评。紧密结合县委、县政府中心工作，采取拉练式检查、学习观摩、现场办公等形式进行点评。县林业局党总支班子成员深入植树造林一线，对“万人上山整地挖穴”工作进行指导，使全县森林面积净增3.9万亩。四是网络交流点评。采取打电话、发短信、传电子邮件以及QQ交流等形式，对3200多名外出务工经商流动党员进行点评，激发他们参与家乡建设的热情。目前，外出流动党员提供致富信息4300多条，协助引进投资额5000万元以上的企业20多家。