简报

第199期

省委创先争优活动领导小组办公室

2010年11月25日

福建紫山集团党委突出“三个围绕”

扎实推进创先争优活动深入开展

在创先争优活动中，福建紫山集团党委以“争创党员先锋岗、心志专一作表率”为主题，着力在推动企业发展、创建和谐文化、壮大党员队伍等方面下功夫、求实效。

围绕推动企业科学发展创先争优。集团党委紧扣生产经营实际，积极在党员员工中组织开展形式多样的主题实践活动，引导广大企业党员员工立足岗位比作为、比贡献、比智慧，以基层党组织和党员的创先争优推动企业科学发展、跨越发展。一是设岗定责比作为。集团党委根据结合党员各自的岗位实际，制定了《福建紫山集团党委各工作岗位党员创先争优标准》，实行党员设岗定责，把支部工作的业绩与企业生产经营任务完成情况相结合，细化了23条党员发挥先锋模范作用的措施，让广大企业党员发挥作用有平台、有载体。二是攻坚克难比贡献。引导党员带头开展技术攻关、带头降低生产成本、带头提高业务素质，组织开展了“四个百分一”劳动竞赛活动：即各种采购成本降低1%，生产贮运过程节约1%，降低废次品率1%，销售过程降低销售成本1%或增加售价1%；开展“创三优”（创建优秀团队、优秀管理者、优秀员工）评选活动，通过发挥党员引领示范作用，极大地激发了全体员工服务企业发展的热情，进一步提升企业市场竞争力。三是集思广益比智慧。注重激发广大员工的集体智慧，广泛开展“金点子”活动，收集并采纳有关企业生产安全、产品质量、技术转化以及员工保障等有价值的意见建议200多条，大大节约了企业的运行成本。活动开展以来，企业实现销售收入5亿元，创税收2000多万元，出口创汇5000多万美元，产品畅销世界40多个国家和地区。

围绕创建和谐企业文化创先争优。把帮助企业建设富有亲和力、凝聚力和发展动力的企业文化作为党组织开展创先争优活动的切入点和结合点，大力推进企业和谐文化建设，有效促进企业和谐发展。一是强化理想道德教育。持续开展“创学习型组织，争做知识型员工”活动，制定128字的《紫山集团员工文明公约》和紫山人行为规范《三字经》，强化党员、员工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德教育，努力提高员工的综合素质。二是维护员工合法权益。发挥企业党组织沟通企业与员工的桥梁作用，协助企业做好员工薪酬保障等福利制度的落实，保障员工的合法权益。同时，以党建带工建，充分发挥企业工会组织的优势，积极改善员工生活条件：改善出行条件，为家在漳州市区的员工配备上下班接送专车；改善餐饮供应，食堂每日提供一道特色菜；改善联络通讯，免费为每位员工配备1部手机，处处体现“以人为本”的人文关怀。三是注重帮扶困难员工。完善帮困扶贫制度，进一步扩大帮扶渠道和帮困面，热心解决职工忧难。在重大节日慰问困难党员和职工，诚心诚意为职工办实事，在协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定等方面增强企业党组织的亲和力、凝聚力。

围绕壮大企业党员队伍创先争优。集团党委在企业取得发展的同时，注重做好发展党员和人才吸引工作，致力培养一支优秀的党员队伍和骨干技术队伍，努力为企业创先争优注入活力。一是党性教育。通过组织各支部召开一次党员专题民主生活会；评比表彰一批党员先进典型；发展一批新党员；召开一场“争创党员先锋岗、心志专一作表率”活动授牌仪式；举办一期入党积极分子培训班；组织一次重温入党誓词活动或入党宣誓仪式；慰问一批困难、一线党员员工等活动，引导和推动党员员工牢固树立宗旨意识、大局意识、发展意识和服务意识，以企业主人翁的姿态在日常工作中创先，在劳动竞赛活动中争优。二是结对培养。注意发挥企业老党员传、帮、带作用，每名老党员都结对帮助新党员或入党积极分子，促进新老交流和传授，帮助新党员和入党积极分子成长成才。活动开展以来，公司有22位优秀员工递交了入党申请书，企业党组织的向心力和吸引力不断增强。三是优先使用。集团公司先后聘请了10多名党员担任公司中层管理职务，占中层以上管理人员总数的30%。同时，在招聘员工时，优先选聘党员进入企业工作。