简报

第120期

省委创先争优活动领导小组办公室

2010年9月13日

南靖县组织部门开展"五讲五比"活动

引导组工干部带头创先争优

南靖县委组织部门以"创先进，争一流、作表率"为主题，开展"讲学习比能力、讲创新比业绩、讲服务比形象、讲廉洁比正气、讲团结比和谐"主题实践活动，扎实推进创先争优活动的深入开展。

一、讲学习比能力。结合开展创建"学习型表率部门"活动，以指定篇目引导学、设立专题重点学、主题论坛交流学、深入基层调研学和培树典型深入学等"五学"为载体，推行"8+2"自我学习法，即：工作时间8小时外自学2小时，做到"周学一文、月读一书、季撰一稿"，使部机关党员干部养成良好的学习习惯。同时，采取集中辅导与座谈讨论相结合的方式，举办组织工作和干部人才辅导班，由分管领导和业务科室负责人就本科室重点工作进行辅导，提高组工干部业务能力。进一步完善组工干部学习考评约束机制，建立个人学习档案，在年终进行检查评比。今年来，已开展"主题月"学习活动7次，举办业务讨论会12次，完成调研文章21篇，撰写心得体会15篇。

二、讲创新比业绩。稳步推进"组织工作创新年"活动，健全分解立项抓落实责任制，把全年组织工作分为42个项目，层层分解、量化考评，并组织每位党员干部进行公开承诺。进一步完善目标管理，每月对各科室和组工干部进行考核，每季度对组工干部的出勤纪律进行一次通报，每半年评选"优秀信息科室调研科室"。同时，建立工作先锋岗位评选制和工作失误问责制，对工作完成效果好的科室和个人授予"文明科室"、"先进个人"荣誉称号，对工作完成效果不理想的科室和个人实行谈心谈话。今年来，共确定"在村民代表中开展三带三联活动"、"规范科级干部选拔任用初始提名"等创新项目13个。

三、讲服务比形象。结合深入开展"组工干部下基层"活动，引导组工干部深入基层、深入群众、深入企业，开展 "帮扶困难家庭、联系困难群众"主题活动，与生活困难群众"认亲交友"，"零距离"听取基层干部群众的社情民意。建立部机关领导干部分片挂钩联系基层工作责任制，创新组织工作督查推进制度，推行"工作运转一线了解、热点难点一线解决、项目决策一线落实、干部能力一线考察"的"四个一线"工作方法，推动组工干部转作风、抓落实、树形象。今年来，组工干部下基层走访180多人次，帮助挂钩村向上争取帮扶资金10万元，组织开展村务公开、发展党员、站点建设等专项督查5次，现场督办重点工作11项。

四、讲廉洁比正气。结合"讲党性、重品行、作表率"活动，认真贯彻落实组工干部"十严禁"纪律要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。进一步完善对领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉、询问与质询等制度执行情况的监督办法。坚持边议边查，边查边改，对组工干部工作、思想、作风进行民主测评，针对自身在党性、品行、作风等方面的不足，认真制定整改措施，立说立行切实整改。今年来，组织全体组工干部参观警示教育基地，举办《廉政准则》知识竞赛，通过民主测评发现存在不足及问题16项，目前已整改11项。

五、讲团结比和谐。围绕基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设和部门自身建设等工作，开展"我为创先争优活动献一策"活动，进一步激发组工干部热情。建立健全组工干部关爱机制，定期组织体检，坚持节日慰问、寄送贺卡、发送短信等活动，努力帮助解决工作、学习、生活上的实际困难。结合"春节"、"七一"等重要节日和纪念日，举办职工联谊、卡拉OK、登山比赛、趣味竞赛等文体活动，丰富干部职工的精神文化生活，增进组工干部之间的友谊，营造"心齐、气顺、风正、劲足"的工作氛围，打造和谐组工。今年来，共收集到意见建议26条，举办各类文体活动6场，参加人数达130多人次。