现象

新生代农民工渐成企业用工主角

80后作为劳动的主力军，在很多劳动密集型企业已经得到体现，80后们展现出来的特点，很多企业已感觉到。

郑州三全食品股份有限公司行管部主管金晓飞称，今年，他们现在缺岗3000人，当天参加春风行动，就是希望找到适合企业需要的工人。

金晓飞称，他们企业招聘的女工，要求年龄在18岁到40岁之间，男工年龄在18岁到35岁之间，企业用工的平均年龄在25岁到30岁之间。他说，在他们企业，其中有60%的工人，都是80后。

“80后们，的确与以前的几代人不一样了。”金晓飞称，以前的几代人，只要工资高，加班也可以，而且精神生活和文化生活要求比较低。80后的人，不仅关注工资待遇，对工作环境和文化生活，也非常注重。

“很多80后，完成本职工作，根本不愿意加班。”金晓飞称，针对80后的这种表现，他们企业也在逐步改变管理方式，除丰富他们的业余文化生活外，还注意给他们更多的晋升空间。

不仅三全，石狮市华联服装配件企业的负责人罗先生也深有感触。该企业目前有员工3000多人，60%都是80后。

“给他们发的工资也不低，很多人都是月月光，基本没有存钱，而且喜欢跳槽。”罗先生称，只要哪儿工资高点，他们马上就跳了。

80后们的这种表现，也引起了企业的注意。现在，企业的管理手段和管理方法上，都与先前几代人区别开了。