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报社内部改革二三事
www.hyyz888.com 2009-08-21 20:32  张黎洲 来源:福建日报网    我来说两句

编委会同意我们提出的多项措施。其中一项主要措施,就是邀请中科院院士、工程院院士,后来获得国家最高科技贡献奖并当选全国政协副主席的王选教授,亲自率队来福建日报举行激光照排技术演示会。我们还邀请省内外一些报社同志与会,聆听王选教授讲解,并提出各种问题征询。当时北大与潍坊两家竞争激烈,北大方正也还没有后来那么大的名气,对我们邀请其来演示推荐他们的“华光”激光照排系统,非常感激,真诚帮助。随后,我们购置设备、技术调试、正式验收等工作,也都是在王选教授及其团队帮助下顺利进行的。进行此项重大改革过程中,我们还设立了专门的信息技术机构,从北京名校选调毕业生和招收大屏幕组版人员,并加以培训,解决了技术保障的问题。1990年8月25日报社社庆,第一份以高新技术照排印刷的高清晰度报纸终于同读者见面了,宣告报社内部改革极其重要的一步成功了。记得当天的报纸,我们全部编委一一签名留作档案,也寄托了全体职工的无限激动感奋之情。

改革的目的是最充分地调动人的积极性,共同促进事业发展目标的实现;而要充分调动人的积极性,在内部改革中,也不能忽视人事制度的改革

早在1988年初,我与人事处同志就多次研究这个课题。几经研讨,几度修改,一个报社内部人事制度改革的方案就提交编委会讨论了。这个方案包括几项内容:副处以上干部要竞聘上岗,实行任期制;部门负责人可相互推荐,也可毛遂自荐;实行民主推荐和组织选拔相结合,重视民意因素;全员实行聘任制,由部门和个人双向选择;等等。实行这一改革反响非常热烈,我们还动员过几位年轻同志毛遂自荐。有的同志就是那时破格提拔,现在已是报社编委会领导成员。改革方案还突出对年轻采编人员的培养,如报到后要由领导个别谈话,入社初进行以会代训两三天,部分采编人员轮流到校对组见习一两个月,每位采编人员都要到记者站或其他基层挂点锻炼。这些做法,报社大多延续实行至今,并有改进和发展,我就不再赘述了。■(作者为福建日报原副总编辑,省新闻出版局原局长)


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