编委会同意我们提出的多项措施。其中一项主要措施，就是邀请中科院院士、工程院院士，后来获得国家最高科技贡献奖并当选全国政协副主席的王选教授，亲自率队来福建日报举行激光照排技术演示会。我们还邀请省内外一些报社同志与会，聆听王选教授讲解，并提出各种问题征询。当时北大与潍坊两家竞争激烈，北大方正也还没有后来那么大的名气，对我们邀请其来演示推荐他们的“华光”激光照排系统，非常感激，真诚帮助。随后，我们购置设备、技术调试、正式验收等工作，也都是在王选教授及其团队帮助下顺利进行的。进行此项重大改革过程中，我们还设立了专门的信息技术机构，从北京名校选调毕业生和招收大屏幕组版人员，并加以培训，解决了技术保障的问题。1990年8月25日报社社庆，第一份以高新技术照排印刷的高清晰度报纸终于同读者见面了，宣告报社内部改革极其重要的一步成功了。记得当天的报纸，我们全部编委一一签名留作档案，也寄托了全体职工的无限激动感奋之情。

改革的目的是最充分地调动人的积极性，共同促进事业发展目标的实现；而要充分调动人的积极性，在内部改革中，也不能忽视人事制度的改革

早在1988年初，我与人事处同志就多次研究这个课题。几经研讨，几度修改，一个报社内部人事制度改革的方案就提交编委会讨论了。这个方案包括几项内容：副处以上干部要竞聘上岗，实行任期制；部门负责人可相互推荐，也可毛遂自荐；实行民主推荐和组织选拔相结合，重视民意因素；全员实行聘任制，由部门和个人双向选择；等等。实行这一改革反响非常热烈，我们还动员过几位年轻同志毛遂自荐。有的同志就是那时破格提拔，现在已是报社编委会领导成员。改革方案还突出对年轻采编人员的培养，如报到后要由领导个别谈话，入社初进行以会代训两三天，部分采编人员轮流到校对组见习一两个月，每位采编人员都要到记者站或其他基层挂点锻炼。这些做法，报社大多延续实行至今，并有改进和发展，我就不再赘述了。■（作者为福建日报原副总编辑，省新闻出版局原局长）