厦门一老板任性调岗降薪被判赔7万多元

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

东南网8月21日讯 （海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 杨希 通讯员 海法）公司因业务收窄对员工“调岗降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益予以拒绝，因此引发一场官司。

公司实行“调岗降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，海沧法院发布这样一起劳动纠纷案件。

案情回顾 老板任性调岗 员工告上法庭

此前，朱某入职J公司，岗位为喷色组组长。朱某在职期间与J公司签订了4份固定期限劳动合同，最近一份劳动合同期限自2020年11月1日至2025年10月31日。J公司为朱某缴纳社会保险费。

2022年3月，J公司告知朱某喷色组要取消，其岗位从喷色组组长调整为技术员。同年5月17日，因朱某不同意调岗降薪，同时J公司认为喷色组订单不足，故通知朱某于5月17日至5月30日停工，并关闭了朱某在原岗位的打卡权限。

2022年5月26日，J公司管理人员持一份《人事变动申请单》与朱某协商，要求其同意调动及降薪30%，朱某不同意，故未签字。6月1日，朱某要求返岗，J公司坚持将朱某调岗至注塑部，朱某表示可以临时帮忙，但岗位跟薪资待遇不能调整，双方未达成一致，J公司继续让朱某调休至6月18日。6月17日，朱某要求返岗上班，但被通知岗位已调至注塑部，薪资按注塑部标准。6月20日，朱某到公司打卡，未能打卡成功，其后朱某向公司请休病假至7月19日。2022年7月28日，J公司工作人员通知朱某于7月31日返岗上班，朱某未返岗。

2022年8月3日，朱某向海沧劳动仲裁委申请仲裁。随后，海沧劳动仲裁委作出裁决书，裁定：确认J公司与朱某的劳动关系于2022年7月19日解除，J公司应支付朱某经济补偿金74920.67元。

后来，双方均不服裁决结果，分别向海沧法院起诉。

J公司提出诉讼请求：J公司无需支付朱某经济补偿金74920.67元；本案诉讼费用由朱某承担。

朱某提出诉讼请求：双方于2022年7月19日解除劳动合同；J公司支付经济补偿金111183.6元；J公司支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资差额105986.29元。