厦门多家企业在招聘初筛阶段启用AI面试

求职新体验：我的面试官是AI

厦门多家企业在招聘初筛阶段启用AI面试，记者走访了解

记者体验模拟AI面试。

厦门日报讯（文/图 记者 杨霞瑜 赵张昀）点开企业发来的链接，完成信息确认、人脸识别验证后，一个身穿正装的虚拟人出现在屏幕上，介绍着面试注意事项……正值春招季，记者发现，不少求职者的第一“考官”并非企业HR（人力资源），而是以虚拟形象出现在屏幕上的AI（人工智能）。

据厦门多位企业HR介绍，AI面试通常用在初筛阶段，与传统流程相比，AI面试更高效、便捷。近日，记者多方走访了解AI面试的市场运行情况，并通过网络平台体验了一回AI面试。

AI怎么面试？

分析求职者回答内容、肢体动作等并生成评估报告

近日，21岁的应届毕业生小王参加了某医疗科技公司的管培生面试，与传统的面试流程不同，小王首先收到的是AI面试通知。

面试当天，小王点击企业发来的AI面试链接，屏幕左侧出现一个身穿职业装的女性虚拟形象，“她”是这场面试的面试官。在AI面试官的引导下，小王先做自我介绍，随后回答了一些专业方面的问题，面试时间一共是20多分钟。

“我被提问了5个问题，每次答题前都有30秒左右的思考时间，思考完点击网页上的录制，开始回答问题，之后就进入下一题。”小王介绍说，AI面试中不需要全程开启摄像头，与传统的线下面试相比，反而让人没那么紧张，容错率相对更高。

与小王一样，在进入第二轮线下面试之前，22岁的应届毕业生小赖先遇到的也是AI面试。“从我多次的AI面试经验来看，不同企业的AI面试不尽相同。”小赖告诉记者，她最近参与的一家上市公司的AI面试环节中，面试官还会追问，原本只要求回答3个问题，但她最终共回答了6个问题。

在AI面试中，求职者的面试过程将被录制成视频并上传至企业。AI系统会对求职者的回答内容、肢体动作等进行分析，最终生成一份评估报告。报告中的分数在该岗位全部求职者中的排名，一定程度上决定了求职者是就此止步，还是进入下一轮环节。

多位参与过AI面试的“00后”应届毕业生表示，他们会通过各种渠道整理AI面试题库，甚至提前进行AI模拟面试，毕竟，只有通过机器的面试，才有机会见上真人面试官。

“AI面试问的大多都是半开放的问题，网上有不少详细的攻略，其中还有一部分原题。”正在找工作的陈晨说，自己更喜欢传统的面试形式，不仅可以观察面试官的反应，当有些话没有表达清楚的话，还可以进行解释，但AI不一样，有时候重复多了，反而可能成为扣分项。