厦门同安：大力推进“干部队伍提气年”活动

奋发有为争先进位 人民至上忠诚担当

同安区聚焦机关效能提速，大力推进“干部队伍提气年”活动

厦门日报讯（记者 林健华 通讯员 郑素描 胡捍东 张清钰）为进一步加强和改进新时代干部工作，激励广大党员干部奋发有为、争先进位，以更高要求的忠诚担当，推动更高质量的为民服务，今年来，同安区深入贯彻落实省委深化拓展“三争”行动部署和市委市政府“快字当头提效率、机关带头转作风”专项行动要求，开展“干部队伍提气年”活动。通过聚焦机关效能再提速，同安区引导广大党员干部以主动创造机遇、改天换地的豪气，推动赶超发展；以为全市发展贡献力量、有为有位的志气，争当时代先锋；以干事创业、开创未来的朝气，彰显责任担当，着力推进富美新同安高质量发展再上新台阶。

强化选人用人导向 激励干部担当作为

新年伊始，同安区马不停蹄地开展了干部常态化调研工作。连日来，围绕同安区“四区一基地”建设需求，走访调研全区54家区直机关、镇街，重点了解干部队伍作风建设和发现“两头干部”，切实把准干部队伍现状。

“每年年初的干部常态化调研是我们组织工作的一件大事。”同安区相关负责人介绍，同安区在完善知事识人体系方面，始终坚持重一线、重实绩、重担当、重公认的用人导向，注重干部一线作风考察。通过健全“日常走访+深度蹲点+沉浸考核+常态化干部调研”机制，全周期考察考实干部，为干部精准使用提供依据。

知人善用，还要善育。去年，同安区就已深入开展“干部作风提升年”活动，通过在“优”字上聚力、在“先”字上聚焦、在“效”字上聚能，健全完善了干部“选、育、管、用”系统链条。建立选调生“1+4”结对帮带机制实现精细化培养，推出培养选拔优秀年轻干部“墩苗”培养计划，不断优化专业队伍组建等，进一步提升干部“懂产业、懂经济、会招商、会服务”能力素质。

今年，同安区将以“干部队伍提气年”为方向，巩固深化主题教育成果，推动全体干部在“大学习”中深学争优推动赶超发展，争当赶超发展的“排头兵”；在“大调研”中敢为争先勇当时代先锋，争当敢闯敢试的“弄潮儿”；在“大落实”中实干争效彰显责任担当，争当敢拼会赢的“实干家”。

加强干部作风建设 造就高质量干部队伍

作风建设永远在路上。一直以来，同安区坚持严抓干部作风，不断激励干部担当作为，而群众的口碑正是检验干部作风的“试金石”。

逢年过节，烟花爆竹是年味。群众如何才能过一个安全祥和的新年，烟花爆竹合规售卖是关键。年前，同安辖区一大批企业争相申报烟花爆竹零售经营许可。“小切口”里藏着“大民生”，面对热切的民生需求，同安区有关部门立即抽调精干力量，在短短5个工作日内，集中办理网上申报200余件，受理烟花爆竹经营（零售）许可申请124件，现地核查烟花爆竹经营（零售）场所124处，用最短的时间、最高的效率办好了群众关心的实事。

“民有所呼、我当速应，为民服务就必须让大家办事效率更高、成本更低。”同安区相关负责人表示，将致力于更多领域更大范围实现“高效办成一件事”，通过优化工作流程、提高办事效率，为广大群众提供高效、便捷的办事体验。

据悉，同安区深入开展“我为群众办实事”“我为企业解难题”实践活动，已通过各基层党组织为企业、群众办实事417项，帮助解决实际问题203个。