厦门网讯（记者 连芊）劳动创造幸福，实干成就伟业。在厦门，有一群人，用脚步丈量城市，用汗水浇灌文明，他们像啄木鸟一般发现城市的“病虫害”，像美容师一般描绘城市的“精致妆容”。他们就是厦门市城市管理综合事务中心的考评员，在日复一日的平凡工作中默默践行着习近平总书记“城市管理应该像绣花一样精细”的谆谆嘱托，为厦门文明城市建设的大厦添砖加瓦。“五一”国际劳动节将至，在这个属于劳动者的节日，让我们走近四位优秀的考评员，看他们如何用劳动让城市更美丽。

“考评标兵”探索考评融合 助力精细化治理

【人物名片】谢镇生：综合考评科科长，2017年获评“金砖国家领导人厦门会晤筹备及服务保障工作省级保障先进个人”；2021年被表彰为“厦门市精神文明建设先进工作者”。

顶着酷暑，用脚步丈量大街小巷，严查细揪城市“病害”；深入一线，积极协调各部门，解决各类难点问题……这是谢镇生在入职市城管事务中心以来的工作常态。

2014年转业到城管考评队伍以来，谢镇生从零开始、刻苦钻研业务，迅速成长为一名“考评标兵”。

去年5月，市城管事务中心承接全新的文明城市创建常态测评工作。接到任务后，谢镇生组织专班组成员开始探索考评融合机制。“考评是推进创建工作提升的重要手段。探索考评融合机制，有利于常态化推动文明城市创建和城市精细化管理水平的提升。”谢镇生说。

为了提高工作效率，在半个月的时间里，谢镇生带领全体组员每天加班到十二点，盯着电脑，对成百上千个测评指标、本底数据一遍遍反复梳理确认。仅一周的时间，就完成了测评对象基础资料的重新梳理、精细融合工作，并通过实地模拟测评，进行业务培训，在规定的时限里保质保量完成第一轮文明创建实地测评任务。

精细化考评与文明城市创建测评在项目设置和具体内容上有很大不同，考评内容按照“就宽不就窄”、考评标准按照“就高不就低”原则，对两项考评的项目、点位进行融合，实现考评覆盖面最大化。除了推进考评内容融合，谢镇生还努力探索体制融合，破解多头考评、重复考评和标准不一等问题，减轻基层负担。

谢镇生介绍，依据融合后的考评标准，2022年5月至今年3月，他们围绕社区、老旧小区、背街小巷、新时代文明实践站、农贸市场、主次干道等22个项目，开展11轮次文明创建实地测评活动，用统一考评标准评价各管理责任单位的工作成效，有效地推进文明城市创建重点部位创建标准提升。

“17年的部队经历，让我拥有更强的服从命令、听从指挥的意识和攻坚克难、迎难而上的勇气。”谢镇生说。他希望，随着考评工作的常态化，精细化，这座城市的颜值能够得到进一步的提升。