厦门翔安建设基层微型消防站 守护翔安平安

盯紧薄弱环节力补短板 三项机制建设激发活力

年初，翔安区消防大队在对全区已建成的19个一类微型消防站、100个二类微型消防站进行摸底调研、拉动测试后，调研结果并不容乐观：由于机制不健全、保障不到位，部分微型消防站管理人员积极性不高、队伍管理涣散，拉动测试中，一些微型消防站应急反应迟缓，有的甚至不愿意出动。

如何改变这种局面？翔安区消防大队深入思考，在多方走访调研、征询意见基础上，区消防大队瞄准薄弱环节，决力补齐短板，推动区政府从健全完善三项机制上着手改变。

保障机制。推动区财政落实1914.8万元微型消防站建设保障经费，提高微型消防站保障标准，一类站从每月每站6100元保障经费，提高到每站每月10000元，二类站从每月每站4200元，提高到每月每站6400元；训练补贴一类站每月每站1000元，二类站每月每站800元。此外，根据拉动出警情况，给予出动迅速、处置得力的微型消防站每次出警补贴500元。

考评机制。提高保障水平的同时，翔安区制定《2018年翔安区社区（村）微型站考评标准》，在全市率先推行社区（村）微型消防站实行每月考评通报机制。该《标准》将微型消防站考评划分为社区自评、消防实战拉动、出警救援考评三个方面：

社区自评方面，涵盖了微型消防站装备配备、制度建设、业务技能、日常管理等内容；实战拉动方面，对微型消防站反应速度、到场人数、器材防护装备携带、灭火技术等情况进行考评；出警救援方面，对微型消防站到场时间、人数、灭火救援效能情况进行考评。三项内容均以量化指标进行考评，考评结果每月通报并报区政府主要领导、分管领导及下发各镇街。

培训机制。区消防大队依托三个消防中队，定期指导微型消防站执勤训练，中队结合熟悉演练，高频次、高密度对全区社区（村）微型消防站采取不打招呼拉动测试，着力提升微型消防站战斗力。

为强化微型消防站执勤训练、提高队伍管理水平，区消防大队于6月底组织全区119名社区（村）微型消防站站长接受集中培训，着力培养微型站核心。在消防官兵的指导下，站长们系统学习掌握了消防业务理论、微型消防站日常管理、岗位职责、执勤训练知识。为提升学习培训效果，区消防大队建立了微型消防站工作群，搭建起业务交流学习平台，增进全区微站沟通交流。

差异化考评扎实推行 消防站建设成效凸显

改革激发活力，改变带来创造力。三项机制的建立，为翔安区微型消防站建设注入了新的活力，肉眼可见的变化每天都在实实在在地发生。

7月19日10时48分，大嶝街道第一码头一艘正在维修的沙船发生火灾，火势很快蔓延开来。在接到119指挥中心的调度后，大嶝街道政府专职消防队、山头社区微型消防站同步出动赶赴现场，队员们利用消防车出水，很快扑灭沙船明火，保住了价值100余万元的沙船。目睹了这起成功的火灾扑救战例，大嶝街道办领导感慨地说：“微型消防站的成效实实在在，这钱花得值。”

事实上，在通报发出后，各镇街迅速行动起来，组织社区微型消防站骨干进行专题培训，开展微型消防站普查拉动，对拉动测试反应不及时的社区进行约谈，并责令落实整改措施。各镇街结合夏季火灾防控，加强火灾隐患排查整治，组织政府专职消防队加强杂草垃圾火灾警情多发区域开展巡查，迅速改善了消防安全环境。

这其中，地处海上的小嶝岛社区微型消防站尤其值得关注，在克服海岛物资匮乏、条件简陋等不利因素后，该站数年如一日坚持执勤训练，在2018年全区社区（村）微型消防站比武竞赛中，这支由岛上渔民组成的微型消防站获得团体总分第一名，成为最大的“黑马”。

6月，市消防支队调派8个社区（村）微型消防站协同处置火灾9起，新店镇蔡厝社区、下后滨社区和马巷镇赵厝社区、郑板社区等微型消防站在接到市119指挥中心调派后，均能快速出动到场，器材装备携带齐全，积极配合消防部队处置初期火情，充分凸显了微型消防站的作用。

在探寻这些点滴变化的内因时记者发现，在大幅度提高微型消防站保障水平的同时，翔安区打破“普惠制”，实行差异化考评，使微型消防站从待遇上不再“一锅煮”；提高微型消防站站长、业务骨干工资待遇，队伍“领头羊”效应得到强化；对执勤训练制度落实、出警拉动响应迅速的微型消防站，实行奖励制度。这些差异化考评制度的推行，让微型消防站队员们获得感日益提升，执勤训练热情高涨。

在日常拉动测试情况中，大部分微型消防站队员均能快速反应，第一时间准时到场，现场实操动作规范，实地实装拉动效果较好。

消防大队负责人介绍，未来数年，翔安区将在厦门市跨岛发展建设中发挥越来越重要的作用，消防安全在翔安区的建设发展进程中也必将扮演越来越重要的角色，建设和发展基层消防应急救援力量，是翔安建设和高质量发展的现实需求，更是实现百姓安居乐业的必由之路。