思明：6月份开展谈话函询193件

东南网7月10日（福建日报通讯员 李舒杰 记者 林泽贵）日前，厦门思明区纪委监委召开谈话函询工作促进会，主题为“压力层层传导，传授方式方法”，参会人员包括委里内设部室、派驻纪检组、区属17个纪（工）委、纪检组，共108名干部。这是思明区监委成立后，第一次就谈话函询工作的开展举行全区范围培训。

整整3个小时的培训会上，思明区纪委副书记、监委副主任吕宁传达市纪委监委谈话函询工作促进会精神，通报2017年谈话函询情况，部署2018年谈话函询任务。思明区监委委员、案管室主任周宏来为大家讲解做好谈话函询工作应注意的事项及操作规程。培训结束后，开元街道纪工委委员小林颇有感触：“以前觉得谈话函询主要是依靠纪委监委提供线索，今天上完课，发现整个工作思路都需要调整。”

培训会是一个有力的抓手，但更关键的是要推动建章立制。

为进一步推进谈话函询工作标准化、规范化，提升谈话工作质量，思明区纪委监委在总结各街道各社区谈话函询实践经验的基础上，编印《思明区廉政谈话函询实施办法》和谈话函询文书范本，规范办理程序，系统梳理了谈话函询具体操作中容易混淆的问题，开展业务培训，提升能力水平，防止谈话函询“走过场”。

线索渠道必须“拓源开流”。“区纪委监委是‘火车头’，不断分析和拓展线索渠道，我们要加强与巡察机构、审计机关、行政执法、司法机关等单位的联系，可以谈的线索一定要谈，不能怕得罪人而不想谈，怕麻烦而不愿谈，看到领导而不敢谈。”周宏来说。同时，思明区纪委监委开展谈话函询“手拉手”帮扶活动。每个街道选派3名谈话函询经验丰富的社区书记组成“讲师团”，在其他社区需要开展谈话函询时，由街道选派参加过培训的同志过去，手把手提供指导和帮助。

安全底线不可丢，谈话函询作为监督执纪的“前哨站”，万万不可忽视安全底线。在新下发的谈话函询审批表上，思明区纪委监委增加了“风险评估栏”，要求对谈话对象一谈一评估，科学合理规范谈话工作。

稳扎稳打，步步推进。今年以来至6月20日，思明区的谈话函询数量达到276件，比去年上半年增长463.2%。仅6月份，思明区纪委监委谈话函询193件。