厦门软件园春季招聘会增设互联网企业党员专区

招聘会现场人头攒动。

厦门日报讯（文/图 本报记者 林露虹 通讯员 陈晓丹）昨日上午，厦门软件园2018年春季专场人才招聘会在软件园二期综合楼举行，易联众、四三九九等175家企业到会揽才，提供各类岗位2000多个。据招聘会承办方厦门信息集团创新软件园管理公司统计，现场职位供需比达1:2.5。

此次招聘会一大亮点是，特别增设软件园互联网企业党员招聘专区，部分企业提供的管理、研发和核心技术岗位同等条件下党员优先，旨在通过党员发挥先锋模范作用，积极推动互联网企业党建工作，为企业增效，为党旗增辉。

人工智能大数据领域人才需求旺盛

作为我市软件和信息服务业千亿产业链的核心载体，软件园招聘会折射的变化，往往被视作产业发展的风向标。记者在现场遇到多位从岛外甚至泉州赶来的IT企业负责人，他们说，招聘会透露的信息对企业发展规划、人才培养很有帮助。

技术类人才历来是招聘会上的香饽饽。今年，不少企业的招聘广告增添了“大数据分析师”“人工智能研究员”岗位。业界人士表示，这主要是因为人工智能和大数据已在许多应用场景中发挥威力，企业都希望招聘这方面的人才，抢滩人工智能新蓝海。VR/AR（虚拟现实/增强现实）企业对技术人才的需求同样旺盛，今年共有12家VR/AR企业到场招聘。

记者看到，有经验的技术类人才月薪8000元至1万元起步，更有企业负责人表示，对于高端技术人才开出的薪资上不封顶。

此外，销售类人才也很吃香，这反映出园区企业大都已发展到一定规模，业务拓展需要优秀的销售人才。

“95后”流行慢就业

记者注意到，不少企业在招聘时打出“温情牌”，更强调人才成长、企业文化，并在海报中列出了出国旅游等福利。业界人士认为，这和应聘主力军——“95后”的求职心态有关，“相比薪酬待遇，他们更看重个人成长性和工作氛围。”

还有企业招聘负责人说，今年回厦就业的应届生数量相比往年略有下降，主要因为“95后”更青睐慢就业、“间隔年”的方式，“他们会选择先在北上广奋斗一两年，或出国游学，增长经历和见识后再回厦。”

除了招聘会，不少企业还会通过内部推荐、网络招聘等形式招人。此外，近两年软件园都会组织园区企业到一二线城市的重点高校招聘优秀应届毕业生，或通过一些重点高校的老乡会提前锁定有回厦意愿的人才。