厦试点科学评价体系：工作业绩好 评职称能拿高分

东南网8月29日讯（海峡导报记者 钱玲玲）评职称时，工作业绩好，将会很“吃香”，容易拿下高分。近日，厦门市人社局在海沧区生物医药行业开展职称改革试点工作，制定了更加科学的评价体系，对论文不做发表要求。

据悉，海沧区生物医药行业第一批专业技术人才已开始申报相关职称。年底前，职称改革将在自贸区航空维修业开展第二个试点，明年还将推广到其它行业。

此次改革的第一大特点，是评委组成更接地气。以前评职称，评委都从全市统一的专家库中抽取。改革后，评审委员会由海沧生物医药企业分管生产技术的副总（含人力资源高管）评委库、海沧生物医药企业专家评委分库和市工程技术系列专家评委库抽取的评委三部分组成。改革创新了评审专家组成方式，发挥企业主体作用，使评委更加贴近行业、评审更加精准，想要在评职称时“浑水摸鱼”也更难了。

本次职称改革，制定了一套符合行业特点、适应企业需求的评价体系。以中级工程师为例，评价模块分为三个部分，其中学识水平占15分，工作能力占35分，工作业绩占50分。鼓励技术创新、发明创造，对公司新品种、新产品、新工艺、新技术上市等作出贡献的，都可以得分。对论文不作发表要求。经各层级组织认定为高层次人才的，还可以适当加分。

本次职称改革，还有一个重大亮点，就是评审工作端口前移，不仅方便了企业员工，还将大大缩短评审周期。