厦门职称改革迈出实质步伐 实地考察员工能力

海西晨报讯（记者 吴雪莹）以前评职称时，评委只能通过材料来考核；现在，评审增加了实地考察环节，员工业绩能力好不好，评委一目了然。

近日，市人社局在海沧区生物医药行业开展职称改革试点，这标志着厦门职称改革试点已进入实质性阶段。目前，海沧区生物医药行业第一批专业技术人才已开始申报相关职称。今后，职称改革还将推广到其他行业。

以前，生物医药行业属于工程系列。由于工程系列包含的行业较多，所以评审周期长。职称改革后，由海沧区台商投资区生物医药协会负责评审的日常工作。市人社局、市职改办进行该行业职称改革试点工作的指导、检查和监督。评审工作端口前移，不仅方便了企业员工，也大大缩短了评审周期。

此次职称改革最大的亮点是，评价体系更加适应企业需求，更考验员工的真才实学。其中，评审对论文不再作发表要求。同时，对员工的技术创新、发明创造，经各层级组织认定为高层次人才的，还可给予适当加分。

此外，在评审专家的组成方面，更注重发挥企业主体作用。除了从市工程技术系列专家评委库中抽取评委，还增加抽取了海沧生物医药企业分管生产技术的副总（含人力资源高管）评委库、海沧生物医药企业专家评委分库。每届评委会中海沧生物医药企业专家评委和分管生产技术的副总（含人力资源高管）评委不少于40%，不超过50%。

与以往不同的是，职称评价结果将作为单位用人的依据。职称由企业统一申报，鼓励企业对员工先进行考核筛选，然后推荐优秀员工参加职称申报。企业承诺员工评上后加以聘用的，员工在评审阶段可给予适当加分。有关人士表示，这将更利于企业管理人才、评价人才、使用人才、留住人才。