招聘成本低而且更高效 在招聘会上,来求职的都是明确希望来厦门就业的高校毕业生,企业无需花费太多精力去考量人才的稳定性问题。一次在京专场招聘会,即可为企业吸纳一批优秀高校毕业生。不少企业表示,这样的专场招聘会针对性强,企业招聘效率很高。 “一天收到120多份简历,我们要开两三场校招才有这样的成果。”招聘现场人头攒动,不少企业的摊位前面试者排起了长队。厦门象屿股份有限公司的招聘经理蒋诣君连续面试了一个早上,没有停歇,其间足足喝了2瓶矿泉水。蒋诣君说:“能明显感受到求职者对厦门的向往。我们收到的简历中,有一名北大硕士研究生,是法律专业的,虽然不是福建籍学生,但是她认为厦门环境很好,想来厦门就业。” 招聘会第一天,厦门TDK有限公司人事总务部的彭警伟就筛选出了不少优秀人才,并通知他们隔天来参加面试和笔试。合格者即可与厦门TDK达成用人意向。厦门TDK会以邮件的方式与求职者签订三方协议,应届毕业生在毕业前无需专门到厦门签合同,毕业后即可直接入职。 组织厦门企业来北京举行专场招聘会,不仅帮企业解决了人才问题,还为企业节省了招聘成本。长城国瑞证券有限公司北京分公司人力资源部招聘专员孙菲说,此前长城国瑞要到外地招聘,都是企业自行组织,招聘成本比较高,还要费心进行前期宣传。在京招聘会为用人单位搭建了一个吸纳人才、开展宣传的平台,不仅提高了招聘效率,也降低了招聘成本。 |
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