禁烟区吸烟 厦门一员工丢“饭碗”状告公司

焦点

劝退吸烟员工，公司违法了吗？

被告公司是否违法解除劳动关系？针对本案这一焦点问题，近日，双方在法庭上展开了激烈争辩。

原告蔡先生说，被告公司歪曲事实，以原告在禁烟区吸烟为由，非法解除双方劳动关系。为此，应当支付原告被违法解除劳动合同的赔偿金。

蔡先生还拿出了一份公司解除劳动合同的“公告复印件”，该公告载明“生技设计蔡某于2015年3月9日凌晨3：00左右被警卫稽核到在男洗手间抽烟，以上经调查属实，现根据《奖惩管理办法》适用解除劳动关系之条款……在公司禁烟区吸烟（造成损失部分照价赔偿），公司员工代表会讨论决议，现给予解除劳动关系处理”。

对此，被告公司不承认这份公告的真实性，还答辩称，原告在公司禁烟区抽烟，已经违反公司手册规定的工作纪律，公司只是让主管及人事部门对蔡先生进行劝退并未开除，是原告自行辞职，双方签订了《终止（解除）劳动关系证明》。所以，被告公司不存在违法解除合同的行为。

判决

员工主动辞职，公司无须赔偿

被告公司以员工在禁烟区吸烟为由解除劳动合同是否违法？

对此，法庭审理查明，该公司因业务特殊性，对消防安全要求较高，卫生间为禁烟区。依据公司规章制度和工作纪律规定，在禁烟区吸烟应予开除。这些规定在原告入职时均已知悉，并经培训上岗。在原告违反禁烟规定后，被告公司并未开除他，而是予以劝退，系本人辞职。针对原告提供的“公告复印件”，因无法与原件核对，法院认为其真实性无法确认。

所以，法院认为，原告知悉公司规章制度，在其违反相关规定的情况下，被告公司可以依照规定采取相应的管理和处罚措施。而且，被告提交的《终止（解除)劳动关系证明》系原件，有原告签字盖章，载明系蔡先生本人辞职。

因此，近日海沧法院一审判决驳回了原告蔡先生索赔的全部诉讼请求。