企业欠薪多部门联手惩戒 七类违法行为将受严惩

东南网12月8日讯（海峡导报记者 钱玲玲）七类重大劳动保障违法行为，下月起将向社会公布。企业如果克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的，可能会被曝光，并被记入诚信档案。

明年1月1日起，《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》将正式实施。昨天上午，厦门市人社局举行在线访谈，市劳动保障监察支队调研员翁绳贵详细解读了这两个办法。

七类违法行为将受到严惩

导报记者注意到，依据新规，劳动者的权益将得到更好的保障。例如，违反工作时间和休息休假规定情节严重、拒不支付劳动报酬依法移送司法机关追究刑事责任等七类违法行为，都将被曝光，并受到严惩。

翁绳贵说，这几类劳动保障违法行为既是当前劳动保障监察执法的重点问题，也是与劳动者合法权益、劳动关系和谐稳定密切相关的问题。

据悉，重大劳动保障违法行为将通过本级人社行政部门门户网站、当地主要报刊、电视等媒体公布。其中，违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）以及地址、法定代表人或者负责人姓名、主要违法事实及相关处理情况，都属于公开的范畴。

企业失信，多部门联合惩戒

依据新规，企业劳动保障守法诚信等级将被划分为A级、B级和C级。

其中，被评为C级的企业，将被列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。同时，对于C级企业，人社部门也将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

今后，用人单位如果有重大劳动保障违法行为，人社行政部门除了依法进行查处、予以社会公布外，还将把这些情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。同时，人社部门还将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。