厦门市第三季度企业招聘压力加大 销售人员最抢手

A简历数不断减少企业招人不易

数据显示，2016年第三季度，人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为20.98，即平均一个职位收到约21份简历，与去年同期的28.39相比，减少了7.41，即一个职位减少约7份简历；与今年第二季度的23.78相比，平均一个职位也减少约3份简历。在招聘效果不够乐观的现在，简历数不断减少，企业招聘压力也变得越来越大。

20岁至30岁的求职者是厦门人才网求职的主力军，今年第三季度共投递简历164.39万份，同比下降3.27%，简历数减少43.46万份。据分析，如果年轻人简历数减少成为趋势，将极大影响到企业的长期招聘，进而影响到企业的市场竞争力。

提醒

“90后”切忌“闪辞”

“90后”求职者正逐渐成长为求职主力军，但“90后”对就职单位的选择，个人兴趣凌驾于发展空间和薪资水平之上。加上很大一部分“90后”，家里经济条件较好，做事较随意，没有太强的职场意识，存在“闪辞”现象。

从职场发展情况来看，一份工作至少要干三年，才有可能了解这份工作的乐趣，建议“90后”求职者对跳槽慎重选择，如果频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，人员快速变动也不利于企业常态化运转。