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动漫游戏IT产业人才缺口大 低学历应聘者月薪上万

2016-02-25 10:34:14林路然 王玉婷 来源: 厦门网  责任编辑: 刘玮   我来说两句
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【现象】 动漫游戏IT产业人才缺口大

博看文思信息技术有限公司已连续三年来人才市场招聘。该公司区域经理吴先生说:“去年我们一个人都没招到,前年还是从总部北京‘骗’了两个技术人员过来。”由于主招技术骨干,专业技能、技术水平要求高,很难找到合适的人。吴先生告诉记者,尽管今年已经将工资水平从去年的4000元提升了500元-1500元,但人才缺口还是很难补上。

创意·传立公司想找手游项目开发及优化的人才,很多求职者都无法满足要求。集美区总负责人陈先生说:“真的不好找,只好利用行业内朋友的关系,看能不能找到跳槽的。”

“最难招的是动漫编剧,也就是策划动漫剧情和脚本的人才。” 翔通动漫人力资源总监马敏表示,尽管公司只招一两人,来投简历的求职者也不少,但职位仍空缺。主要原因在于目前国内动漫编剧专业人才十分稀有。求职者要么是动画专业转岗的,要么是中文专业对动漫感兴趣的,而能真正把两个专业融合,且具备从业经验的人才却是凤毛麟角。

【观察】

低学历应聘者

却能月薪上万元

“月薪过万不是梦!”不少企业打出的标语看红了求职者的眼睛。在大城居(中国)家居建材集团的招聘信息上,业务精英开出5000元-10000元的薪资待遇,设计师则直接达到1万元-2万元,学历一栏为“不限”。负责招聘的陈先生称,薪资待遇包括奖金和提成,直接与业务能力挂钩。记者留意到,业务精英还有其他要求:三个月后月薪低于5000元将被淘汰。这说明,压力和业务量与薪资水平成正比。

开网店失败者

不受大电商青睐

据悉,应聘大电商的往往是开网店失败重新找工作的小老板,招聘方并不满意。厦门市跨境电子商务协会副会长丘靖介绍,小网店店主往往不能放下身段、缺乏团队精神,如果投奔大电商,应放低心态,积极学习运营理念和商品经营。

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