市人社局解读劳动合同解除:试用期内用人不能随便辞退

海西晨报讯（记者 吴斯婷 通讯员 胡晓牧）试用期内，老板说不要你就不要你了？其实这是不行的。

昨日上午，厦门市人社局与晨报联手开展12333微信访谈，厦门市劳动人事争议仲裁院仲裁庭庭长孙志谦就“劳动合同解除或终止”方面的问题，为市民一对一答疑。

现在是9月初，有不少今年毕业的毕业生还处在试用期内。用人单位可否随时解除试用期内员工的劳动合同？

孙志谦说，按照《劳动合同法》规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形下，用人单位才可以解除劳动合同。因此，用人单位在招用劳动者时，应当明确其录用条件，只有在有证据证明劳动者不符合录用条件的情形下，用人单位才可以在试用期内解除劳动合同。而且，双方建立劳动关系的30日内，必须签订劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要不要支付经济补偿金？孙志谦说，这要看解除劳动合同是由谁先提出的。如果是用人单位先提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，则用人单位应当支付经济补偿金。若由劳动者先提出的，则用人单位无需支付经济补偿金。