2015年厦门企业工资增长指导线发布 最高涨14%最低涨3%

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厦门晚报讯（记者 吴笛）给员工涨工资，有什么依据？市人社局日前公布2015年厦门市企业工资增长指导线，企业涨工资有了参考。据悉，2015年厦门市企业工资指导线的基准线为10%，上线为14%，下线为3%。

市人社局表示，新的工资增长指导线是综合考虑厦门市2014年经济发展状况和2015年经济社会发展预期目标，以及当前全市经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素确定的，并经省人社厅审核。与去年相比，今年的指导线变化不大，基准线与上线都与去年保持一致；下线略有差别，去年为3.5%，今年为3%，主要是因为受到今年物价指数的影响。

市人社局表示，企业应根据本市工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同，并报人力资源和社会保障部门审核备案。

同时，企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

对经济效益比上年有较大提高的企业、工资水平低于本市上年度非私营城镇单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般不宜超过上线。

企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于本市当年度最低工资标准。

名词解释

工资指导线:政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配水平。