东南网7月14日讯(海峡导报记者 钱玲玲/文 常海军/图)企业招不到足够的工人,面临“用工荒”,怎么办?政府出手来帮忙。日前,厦门市人社局下发《2015年企业用工调剂计划实施方案》,开出“药方”,医治这一“顽症”。 导报记者了解到,截至6月底,厦门500人以上的用工大户总缺工数约为1.9万人。为了解决用工荒,厦门将探索建立用工互助、行业联席、园区调剂、村企合作等调剂模式,积极搭建用工服务新平台。 淡旺季企业用工可调剂 受产品特点和生产订单影响,不同企业有不同的淡旺季。依据方案,厦门将全面推行淡旺季用工调剂。 利用厦漳泉(闽南)人力资源网“企业用工实时查询”网络平台,企业可以登记或查询相关淡旺季用工调剂信息,从而实现企业间淡旺季用工调剂,减少用工短时闲置,盘活人力资源存量。 同时,有关部门和机构还将建立用工调剂互助会,形成区域用工调剂联盟,协助企业进行淡旺季用工调剂。 此外,农村富余劳动力、被征地农民和海域退养渔民,将可通过基层公共就业服务平台,与企业直接对接。 据悉,厦门将选取有代表性的劳动密集型企业与劳动力资源丰富的村、社区开展用工调剂对接,培养劳动力调剂储备基地,实行点对点的宣传活动、政策咨询和跟踪服务等一条龙服务,支持以转移转产就业、短时务工、承接劳务等多种形式补充企业用工。 校企对接定向培养可用之才 市人社局鼓励企业通过订单式培训、定向培养、顶岗实习等模式,将新成长技能劳动力配置到园区、企业,真正实现企业生产过程与职业院校人才培养过程的无缝对接。 方案支持各类职业院校与园区、企业构建技能人才实训基地,为企业和重点项目储备引进人才,引导形成校企对接、资源共享、互利共赢的长效机制。 此外,厦门还将依托各级公共就业服务机构和基层公共就业服务平台,收集淘汰落后产能、兼并重组企业人员信息和企业岗位信息,引导这些企业的富余人员参加各类培训,并落实各类职业培训、创业培训补贴政策,支持其向相近行业企业、相近工种调剂,实现岗位到岗位的平稳转移。 |
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