女职员称遭遇职场性骚扰 第二天被“约谈”后辞职

【四问性骚扰】

三个动作是否属于“职场性骚扰”？

背后的动机难以界定，且未造成人身伤害

小蔡自称“被摸手、要求关门和被摘眼镜”，福建重宇合众律师事务所的郭丰律师认为，如果这三个动作确有发生，是不正常的，但不代表性骚扰，因为本质上未对小蔡造成人身方面的严重伤害，而且仅凭这几个动作，程度也达不到性骚扰的标准。

郭丰说，小蔡提及的现象在职场中很常见，但要分清动作背后的动机。如男女同事之间的手部触碰，如果是恶意的，对当事人造成人身伤害，可定义为性骚扰。但现在小蔡没有足够证据，刘先生又不承认，很难认定三个动作的动机。

郭丰还认为，小詹提出的女友被迫辞职也是站不住脚的。根据《劳动法》相关规定，辞职是当事人视为对自己享有权利的处分，即使小蔡感受到刘先生的施压，主动递交辞职信的也是她本人，刘先生只是动员，并没有胁迫。小蔡本可以选择申请换岗，或者如实呈报上级领导，由后者处置，而递交辞职信是主动放弃工作机会，和刘先生无关。

我国法律对性骚扰是如何界定的？

尚未有针对性的专门法规，《刑法》也未明确

目前，我国法律尚未有针对性骚扰的专门法规。《刑法》中无明确提出“性骚扰罪”一说，《妇女权益保障法》中虽有提及“禁止性骚扰”，但无法作为判刑依据。

《妇女权益保障法及修订案》的起草专家、中国法学会婚姻家庭法学研究会会长、中国政法大学教授夏吟兰曾表示，当初修订方案时，专家组曾讨论是否要对“性骚扰”的引入做明确界定，但最终没有达成一致，主要原因是“性骚扰”的界定比较难。性骚扰的重要前提是被骚扰人不愿意，这个很难界定。

夏吟兰举例说，如通过手机发黄段子，有的接收人觉得无所谓，但是有的人不这么认为，会认为这是一种伤害。在具体情节上，哪些属于违背他人意志，哪些不是，专家有不同意见。所以立法角度只是作了倡导性的规定，“禁止性骚扰”。

即使性骚扰行为追究到刑责，也没有统一标准，如当事人采用威胁、暴力手段进行性骚扰，就有可能构成犯罪，但如果以语言、短信、电话等方式进行性骚扰，就可能属于一般违法行为。