厦法院发布劳动维权十大典型案例 企业不能太任性

东南网5月1日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 湖法宣/文 陶小莫/图）五一劳动节前夕，湖里区法院首次召开“维护劳动者合法权益”专场新闻发布会，发布劳动者维权十大典型案例。

这些案例中，有劳动者遭降薪起诉获赔偿的，有人事高管没签劳动合同还找单位索赔的，也有企业因规章制度侵犯劳动者权益败诉的，还有女职工哺乳期内被开除起诉维权的，其中一个企业对员工处罚太狠，最终被判赔了24万。

案例1：单位罚太狠 倒赔24万

遭遇“太狠处罚”的李先生是湖里区一家安保公司的主管，三年前，他和公司签订了无固定期限劳动合同。

但是，合同还没到期，安保公司就通知李先生，以他严重违反公司规章并造成恶劣影响为由，解除了劳动合同。为此，李先生以安保公司违法解除其劳动合同为由，起诉到法院。

经审理，湖里区人民法院一审判决安保公司败诉，要求公司支付给李先生赔偿金276624元。

一审宣判后，安保公司不服，又提出上诉。近日，在厦门市中级人民法院的主持下，李先生与安保公司达成调解协议，安保公司同意向李先生支付240000元。

法官点评

处罚太重，单位要赔

法官指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者违反用人单位的规章制度解除劳动合同的，必须达到“严重”的程度。而本案中，安保公司解除劳动合同的理由是李先生存在“妨碍其他员工工作，给公司财产或员工造成损失或伤害的行为”以及“消极怠工”。

按照该公司《奖励和处罚制度》规定，以上两种行为适用的处罚包括口头警告、警告、留职察看和解除劳动关系，其中，解除劳动合同适用于情节严重或表现连续不佳的。

法官认为，对劳动规章的理解发生歧义或适用界限不明时，应作有利于劳动者的解释。因此，公司主张适用最严厉的处罚即解除劳动关系，合理性依据不足。