企业招工计划较往年减少 节后"用工荒"出现几率较小

　　企业招工计划较往年减少

节后“用工荒”出现几率较小

半数企业计划提薪招工

幅度超过10%的仅占一成

《2014年厦门市企业用工、薪资与职工权益保障情况调研报告》近日出炉。市劳动关系管理研究会等研究机构以随机抽样方式，对140多家企业进行问卷调查，并对当前我市企业用工、薪资和职工权益保障情况进行分析。

报告显示，2015年春节后，我市企业招工计划与往年相比有较大幅度的减少，因此出现“用工荒”的几率也较小。受调查企业中，有半数计划提薪招工，提薪幅度10%以上的企业占一成。

从数据看，计划为员工加薪的企业呈连年下降趋势，提薪幅度也逐年缩小。目前，我市月平均工资增幅为近10年来最低，而最低工资标准仅占职工月平均工资的28%左右。

厦门晚报讯 文/记者 吴笛 图/刘东华

提示1

工资增幅放缓，普通操作工难招

招工难其实是招廉价劳动力难

数据

我市职工月平均工资:4655元

相比上年增加278元，同比增长6.4%

差距:相比东部经济发达地区少225元（4.61%）

在全国117个大中城市中，我市最低工资标准排在第56位，而职工月平均工资排在第16位。

近年来，中西部地区企业工资和农业收益有所提高，与外出务工的收入差距缩小，导致外出务工人员对打工收入的预期提高，对劳动条件、工资待遇更为敏感，从而形成了低薪岗位没人去，高薪岗位僧多粥少的局面。制造业、住宿餐饮、居民服务和其他服务行业的历年工资水平，均低于全市社平工资。尤其是住宿餐饮业，职工工资一直比社平工资少将近三分之一，因此，长期以来成为缺工最主要行业。

专家表示，当前部分劳动力密集型企业“招工难”的实质是招廉价劳动力难，“求职难”的实质是求职者实现职业愿景难，普通操作工难招，而符合企业要求的熟练工和技能型工人难留。

对策

合理确定劳动者

工资计算与统计标准

●及时调整相关政策规定，将最低工资标准与相关规费收取和待遇支付脱钩。

●合理确定劳动者工资计算与统计标准，加强劳动保障行政执法力度，防止企业以牺牲劳动者权益为代价的非法用工行为。

●督促企业推行工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，逐步提高企业职工收入水平。

●完善社会保障体系，逐步扩大社会保险覆盖面。正确引导企业建立和完善现代企业薪酬管理制度，避免因为订单不稳定导致企业劳动力流动率过高问题，确实保障劳动者的合法权益。

提示2

产业技术工人短缺成常态，企业转型升级遇瓶颈

企业对技术工人只使用不培养

当前，我市大中型企业用工还是相对较有保障的，而中小企业和部分劳动力密集型的机械、电子、节能灯企业，因临时性订单、产生扩大和技术转型升级等原因，缺工问题仍未得到有效缓解。

调查分析表明，我市劳动力市场普工短缺并不严重，但是技术工人特别是高级技术工人的供给却严重不足。企业普遍对员工的培训投入意愿不强、只使用不培养的做法，进一步加剧了技术工人的短缺，加上全社会尚未形成高技能人才的评价、激励和流动的机制，技能人才在流动中难以实现应有价值，提高技能人才的人力资本投资回报率较低，无法达到鼓励技能人才投资的目的。

对策

建立完善激励机制

发挥高技能人才作用

●大力推广“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，提高高技能人才待遇水平，并逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。

●建立健全人才保障机制，改进技能人才福利待遇偏低的状况，为各类人才成长创造良好的社会环境。

●引导企业注重提高职工待遇，拓展职工个人发展空间。

●充分发挥由政府主办的技工学校等职业院校中技能人才培训基地的教育和培养作用。

提示3

新生代劳动力成主力，高薪不再是职业选择唯一标准

技术含量低的职业成过渡性选择

随着新生代劳动力就业观念的逐渐转变，他们除了对工资福利待遇有要求外，对工作环境、发展前景、子女教育等方面的考虑，也成为选择工作岗位的重要前提。

当前，我市企业招工难主要发生在规模小、效益不高、福利待遇低的中小企业中，特别是技术含量较低的加工企业和小餐饮与物业管理等服务业，由于自身条件不足，往往无法为劳动者人员提供较为理想的工作、住宿环境和较高的工资待遇。有的虽然工资待遇不错，但是劳动强度大，工作环境对健康有害，职业发展前景有限，往往成为求职者过渡性选择的职业。

另一方面，由于受物价上涨因素影响和内地劳动力输出地经济发展的影响，虽然厦门市产业工人的工资水平相对来说仍有一定优势，但是由于生活成本比内地高，对产业工人的吸引力正在降低。

对策

构建科学薪酬制度

注重员工精神需求

●以人性化的管理构建企业核心价值观，突出劳动者关注的非经济因素，丰富民工的业余文化生活，满足员工精神文化需求，增强员工对企业的归属感和幸福感。

●制订适合公司的人力资源政策提升员工关系管理水平，帮助员工制定职业发展规划，降低员工流动性，避免劳资冲突，最大限度化解用人风险。

●及时构建科学合理的薪酬制度，保障劳动者基本生活水平，避免在生产淡季时劳动者因加班费减少而离职，或者生产旺季时因劳动力强度过大引发劳资矛盾。

建议

人力资源储备与升级

要及早做出相应规划

当前厦门还没有出现严重缺工的情况，原因在于厦门在社会保障、员工维权、子女配套就学等城市公共服务质量方面，比其他城市仍具有较大优势。不过，随着中西部经济发展，西部地区建设项目提供了大量就业岗位，并相应提高了劳动者的工资福利待遇，以及职工子女教育、交通、社会治安等公共服务水平，厦门的这个优势将越来越不明显。因此，当前部分劳动力密集型企业出现长期缺工问题，提醒我市人力资源管理政策应适时调整，及早做出相应的人力资源储备与升级规划。

劳动力流动状况与劳动者工资福利待遇、物价生活水平、文化娱乐、交通设施、社会治安、就医和子女就读等因素直接相关，优质的社会公共资源对流动人口形成了强大的吸引力。

《报告》中提到，厦门应坚持市场导向的就业机制，充分发挥社会管理和公共服务职能作用，营造良好的用工环境，充分发挥劳动力市场的自我调节作用，确保优质劳动力能够优先提供给生产效率比较高的企业。同时，还应通过加强行政执法力度与舆论宣传相结合方式，引导企业规范用工，合理提高劳动者待遇，促成劳动力市场供求关系的动态平衡。