思明牵手全球知名“猎头”公司 500强企业将为厦招人才

厦门日报讯 （记者 吴晓菁）全球知名“猎头”公司——任仕达昨日正式与思明区鹭江街道签约。接下来，任仕达将在厦门设立外资人力资源公司，力争一至两年内成为厦门高端人才招聘的领头羊，三至五年内成为厦门乃至福建省人力资源服务的领导者。

任仕达于2006年进入中国，在上海、北京、广州等城市设立分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市。每年为中国企业成功招募数千名高级经营管理人员，并管理数万名派遣员工。

人物访谈

经过半年的深思熟虑，任仕达终于把进军福建市场的第一站选择在厦门。昨日上午，任仕达（中国）董事总经理王桂生专程来到厦门。虽然是“半路出家”，但王桂生却从IT老兵成功转行“猎头”行业，并做得风生水起。2009年1月，王桂生正式成为任仕达中国区总经理，全面负责这家财富500强、有着50多年历史的国际人力资源巨头在中国的运营。

据悉，在当时，王桂生是几大国际人力资源服务公司中国区负责人中第一个中国本土人士，目前他也是任仕达公司全球高管中唯一的亚洲人。昨天，王桂生接受本报记者的独家专访。

做高端人才服务“领头羊”

——专访任仕达（中国）

董事总经理王桂生

A

如何做猎头？做好客户和“候选人”的最佳匹配

王桂生说，任仕达的人力资源业务分为两大块:一是高级人才搜寻，也就是人们常说的“猎头”，二是人力资源外包服务。

王桂生解释道，任仕达的“猎头”作用，就在于为用人单位和候选人“配对”，“我们不叫求职者，我们叫候选人，这体现我们服务的对象的定位——高端人才。”

有着全外资背景的任仕达能够轻松地在全球范围内为中国企业搜罗合适的候选人。在王桂生的“配对”过程中，就曾经为国内多家顶级互联网企业从欧洲成功挖掘到人才，还为一家国内的家电公司找到一位高级管理人才，年薪高达800万元人民币。

然而，要做到用人单位和候选人之间的最佳匹配，并不是一件简单的事情。王桂生介绍说，任仕达一直坚持“5C”战略，即要考虑双方的胜任力（Competence），薪酬福利（compensation & Benefits）,职业目标（Career Goal）, 文化（Culture）和“催化剂”（Chemistry）。

B

如何克服水土不服？把国际化经验和本土化实践结合

说到人力资源服务，可能很多人并不清楚具体是做什么的。而有着外资背景的任仕达又将如何在厦门更好地“茁壮成长”？如何克服“水土不服”？

王桂生说，“任仕达有着50多年的国际成功经验，拥有全球40多个国家的服务网络，这是我们的优势。任仕达进入中国市场发展已经有8年时间，在国内其他城市有着丰富的本土实践，发展速度差不多是市场平均水平的两至三倍，因此任仕达的本土化运作也有很好的基础，相信可以很快适应厦门的发展土壤的。

此外，王桂生还说，作为一家外商独资企业，任仕达进入厦门后将会发挥其行业优势，为各行各业提供智力支持，让更多客户找到满意的人才，让更多候选人找到合适的工作。

C

为什么选择厦门？厦门人才资源市场潜力广阔

对于选择落户厦门，王桂生说，厦门的人力资源市场容量很有潜力，思明区作为厦门市的中心区域，战略位置很重要；服务业尤其是高端服务业在厦门所占比重逐年提高，这对任仕达是一个非常积极的激励因素。

“思明区经济实力不断跃升，在制造业、电子商务、服装业、快速消费品业和房地产业上发展很快，这些行业对人才的需求量很大，职员的更新速度快，市场潜力很广阔，任仕达将优先发展。随着越来越多的世界500强企业和外企入驻厦门，思明区将是任仕达重点发展的人力资源市场。”