东南网8月16日讯(海峡导报记者 钱玲玲/文 资料图)随着下半年订单的不断增多,加上大量暑期工、实习生快要返校,厦门的不少制造业企业已经或即将面临“用工荒”。 下半年订单普遍增多 “目前,我们大概缺工3000人。”昨天下午,宸鸿科技相关负责人向导报记者报出了这样一个庞大的缺工数。 该负责人说,进入下半年以来,公司的订单大量增加,目前已经在赶国庆节、圣诞节的订单,因此对工人的需求量特别大。加上陆续有工人离职,因此目前企业的缺工数量比较大。 另一家电子企业也表示,企业目前还未出现明显缺工,但从9月份开始订单将有比较大的增加。据他测算,届时企业大约会缺工200人。 大量实习生将要返校 目前还处于暑期,不少企业都有大量的实习生、暑期工奋战在生产一线。不过,随着9月开学季的到来,实习生、暑期工将陆续返校,这也给企业带来了岗位空缺。 冠捷科技在这个暑假就迎来了大约500名实习生。“厂里已经接到国庆节、圣诞节的订单,都在赶这些货。接下来会有部分实习生陆续返校,是否会带来缺工目前还不好说,要看订单生产的情况。有些实习生已经是职校三年级,不一定马上返校,可以留到10月、11月。”有关负责人说。“这种情况在很多企业都存在,基本每年都会出现。”厦门市职业介绍服务中心主任陈鹏飞说,“每年的5月-8月,很多制造业企业都会迎来一批职校的实习生,在这期间企业比较不会缺工。但随着9月暑期结束实习生陆续返校,原来被实习生占掉的岗位就空了出来,一些企业不得不等到寒假到来,才能填补这些空缺。” 多种措施应对“用工荒” 为了应对“用工荒”,企业也想了很多办法。“去年这时候我们缺工很严重,所以今年我们就早作准备,提前和很多学校建立了合作关系,从河南、四川、广西、江西等地招募了500名实习生,填补了很多空缺。”冠捷科技有关负责人说。 另一家制造业企业则是通过增加员工福利,减少内部员工流失率。“厦门的夏天很热,我们为一线工人提供全空调的工作环境,再配合其它福利,尽可能地把老员工留下来。” 另外,包括宸鸿科技在内的多家制造业企业已经做好计划,将要外出招工。 |
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