医院一个月四个辞职 儿科医生为何“压力山大”

【调查】

儿科医生的“两高一低”

高负荷:一边打点滴，一边看病

“儿科医生可以说把天底下的辛苦都尝尽了！”厦门著名儿科专家、厦门市医学会儿科专业委员会主任委员、第一医院儿科主任吴谨准曾对媒体感慨。关于儿科医生的困境，他多次通过媒体呼吁社会关注。

“从早上开始上班的那一刻起，就忙得根本停不下来。”第二医院儿科主治医师蔡医生说，由于坐诊一坐就是四五个小时，很多儿科医生都患上了腰间盘突出的“职业病”。在儿科接诊高峰期时，有的医生累到生病都不敢休息，甚至要一边打着点滴，一边给患儿看病。

高风险:孩子病情敏感 家长易动粗

儿科属于‘哑科’，小孩通常没有病情主诉，都得靠医生自己去观察、判断，对医术、耐心、责任心都有很高的要求。

此外，现在家长对孩子的病情都非常敏感。一位儿科医生告诉记者，有时一个小孩生病，全家四五个大人陪同，儿童变症又非常快，病情一时没有好转或稍出现加重迹象，家长就可能一股脑把账都算在医生身上。再加上现在儿科人满为患，等待数小时才能看上儿科门诊已成为常态。天底下的家长都认为“只有自家的孩子病得最重”，等待时间一长，家长就容易着急，一着急，就上火，一上火，就爆发冲突。

今年三月，厦门一家三甲医院儿科曾在3天内发生了4起冲突，有家长叫了很多人动手打医护人员。

低收入:收入与付出不匹配

按照如今医院绩效考评机制，检查、治疗项目多，医生的收入也相应增加。而儿科是大门诊、小病房，检查、治疗手段和用药相对少，医生收入也受到影响，收入与付出完全失衡。收入上不去，就失去了最基本的激励机制，也使儿科医生普遍缺乏价值感，造成岗位人才流失严重。

“相对于医院同行，儿科医生的收入就算不是最低，也是比较低的。”一位儿科医生说。

【建议】

儿童常见病可选基层医疗机构

今年6月正式揭牌的厦门市儿童医院开诊两个月来，接诊病人已超2万人次。不过，记者了解到，目前，这家医院人员配备仍未完全到位。“第一批招了80多人。”市儿童医院办公室负责人说。“接下来，第二批还要招100多人，这项工作很艰巨。”他坦言。

“儿科招聘难，是全国的普遍现象。”厦门一家三甲医院人事部门负责人告诉记者，“我们医院为招一个儿科医生，在网上挂了一年公告，至今还没招进一个人。”

儿科专家建议，儿童多发病和常见病，可先选择就近的社区卫生服务中心和基层医疗机构全科医生就诊。