厦门：劳务、劳动、劳动保险三类纠纷案件较多

【>分析】

争议主体多样化 纠纷类型多元化

看来，劳动争议案可不单指“讨工钱”。随着社会法制意识的提高，就连你的老板也在学用法律以免有天被员工损伤权益。记者从市中院了解到，2011年至2013年，全市两级法院三年来分别受理一、二审劳动争议案件1633件、2268件、2519件，呈现逐年增长的态势。值得一体的是，随着案件量加大，争议主体也呈现出多样性，纠纷的类型也由追索工资等单一化、简单化纠纷向着多元化、复杂化方向发展。其中，老百姓对社会保障领域的关注越来越密切，在2013年全市法院受理的案件中，因工资、社会保险引发的争议共有1420起，占到总数的56.37%。

【案例2】

员工告单位:解除劳动合同理由雾里看花

和一家工贸公司签订劳动合同后，小王成为业务员。可是，后来单位以他能力无法达到公司要求为由，书面解除劳动合同关系，并拒绝支付解除合同需付的经济补偿金。小王申请劳动仲裁，认为公司违法解除合同关系，应拿出赔偿金。法院审理查明，双方在劳动合同中关于小王的工作内容，约定是要“达到公司要求”，但对于“公司要求”的具体规定并未明确点出，公司也没能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院支持了小王的诉讼请求。

【>分析】

劳务、劳动、劳动保险三类纠纷案件多

记者了解到，小王遇到的劳动合同类纠纷，连同劳务合同、劳动保险纠纷三类案件，是劳动争议纠纷案件的主体，占到总量的75.63%。近年来，虽然劳动争议纠纷案件总量出现增长，但值得肯定的是，群体性劳动争议案件较五年前明显下降，个体劳动争议案件数的增多，表明劳动者在辞职、辞退、工资、社会保险等切身利益方面，理性维权意识和维权能力有所增强。

为更有效的处理劳动争议案件，市中院更是在去年和市人力资源和社会保障局、市总工会联合出台了《关于构建劳动争议处理调裁诉对接工作机制的实施意见（试行）》，市总工会在职工服务中心设立劳动争议调解室、市人社局设立派驻仲裁庭、市中院设立劳动争议巡回审判点，以“一室二庭”的方式创新性地推行劳动争议“调裁诉”一体化的对接工作，取得成效。