员工补偿方案大限将至 厦华面临被“贱卖”尴尬

新华网福州3月25日电（记者蓝彬珍）解聘补偿方案有效期将至，但厦华电子解聘职工仍在做最后的维权，欲争取他们认为更合理的赔偿。据厦华电子一位员工透露，上周五前大概有100多名员工接受了现有的赔偿方案，随着期限将至，本周可能会有更多员工签约，但绝大部分“不买账”的职工仍在做最后的维权争取，员工“清零”推进工作颇为曲折。

与此同时，厦华品牌、固定资产也在积极寻找适合的接手方，一个不争的事实是，这个品牌价值一度超过百亿元的企业，正面临被“贱卖”的尴尬。

员工仍在争取维权

根据厦华电子2月19日发布的解聘员工补偿方案，方案实施限期为3月31日，如果未在上述有效期间协商解除的员工，公司将继续考虑与其履行劳动合同，并按有关法律规定支付工资。

一位厦华员工称，补偿方案公告后的这一个月里，近千名员工到有关部门提出过自己的诉求，还跟华映、建发股东方继续协商过。华映方面也曾表示或将按照原有的补偿方案多追加一个月工龄补偿，甚至可能在原有1.5亿元补偿金的基础上再追加3000万元，但最后都无疾而终，至今也没有落实追加。

解聘员工眼下诉求的是不能仅仅对原固定员工追加6个月工龄的赔偿，他们要求将该追加赔偿扩大至所有员工。“即按照法定标准每满一年支付一个月工资标准，并加发一个月工资补偿（即N+1），但公司对原固定员工多加了六个月工龄的赔偿，这些原固定员工不乏才加入公司几年的职员，反而一些在厦华二十来年的员工没有得到加发补偿。”该员工说，我们和有关部门沟通了七、八次，但眼看补偿方案期限将至了，仍旧没有下文，政府之前承诺要成立专案小组，协调该事宜，但至今也没有成立。”

一个不争的事实是，如果31日之前没有解除合同，有关部门最终也没有出面协调争取到新的补偿方案的话，未解聘的职员或将陷入更加尴尬的境地。按照之前的补偿方案，如果未在有效期（3月31日）内协商解除，公司按照有关规定支付工资。因为厦华已经停止电视业务的生产，根据规定届时公司可能只会支付工人厦门市最低月工资1320元，这意味着，未来厦华拿出的新的补偿方案赔偿基数可能会按照最低月工资1320元为基数来拟定（而现有补偿方案基础按照厦门市平均工资4377元来定），如果是这样，争取到再多的工龄补偿都没有用。

据一位1965年出生的厦华员工称，他最近在招聘网上投了90多份简历，甚至将简历投到了深圳，却没有任何回复。“由于害怕可能会两头空，这一两天已经有部分员工开始妥协，签约人数可能达到四、五百人，但目前绝大多数员工还在做最后的挣扎。“