厦试点"员工制保姆" 有底薪还有医社保或缓解"保姆荒"

家政龙头尝试留人留“心”

“请员工制钟点保姆，省去中介费，工资付公司，雇主零风险，聘用更安心！”

3月19日，在人头攒动的厦门家政节现场，一家家政公司的展台前，很多保姆围着一张广告板，七嘴八舌地打听着。“啥？不止每月有底薪，公司还给交医社保，那我儿子以后也有机会来厦门上学了！”来自江西的徐阿姨，一遍遍地向工作人员确认是否真的如此。得到肯定答案后，她和几个同乡保姆，很高兴地在展台前登记了个人资料。

该公司连锁经营部蔡女士告诉导报记者，保姆“员工制”管理，目前只是针对公司新推出的“钟点保姆”群体，按小时服务，工作内容以煮饭、保洁为主，即通常所说的“半天保姆”。在培训合格后，公司会与“钟点保姆”签订劳动合同，保姆按月从公司领取工资，有底薪，公司购买家政责任险，免除保姆和雇主的后顾之忧。

根据合同，签约的“钟点保姆”将按月领工资，并按月缴纳养老、医疗等保险。对保姆来说，这样的用工形式更有保障。首先，有了医社保缴纳记录后，他们的子女就有在厦就学的机会；另外，从收入来讲，每天的工作内容由公司调配，不需要盲目等活，有底薪有工作提成，收入也更有保障。

据悉，除这家公司外，厦门几家规模较大的家政龙头企业，当前也已经尝试探索类似的管理模式，主要面向在公司服务多年的“骨干”。

从中介到雇主

“员工制”有望缓解保姆荒

每年春节前后，家政市场都会不同程度地遭遇一波“保姆荒”，而且由于保姆行业的流动性大，不少市民都有“好保姆难遇”的感叹。“家里的阿姨常常说走就走，说涨价就涨价。”当天也在家政节现场找保姆的市民王小姐认为，“员工制”的规范管理或能避免这种现象。

导报记者昨天在咨询一些家政服务公司后也发现，如今厦门市的月嫂、保姆虽然名义上属于某个家政公司，可实际上这些月嫂、保姆并非公司真正意义上的员工。“家政公司基本上都是扮演着劳务中介的角色，只是为雇主和保姆牵线搭桥，把保姆推荐给雇主，收取中介费，并不对保姆承担管理职责。当一个雇佣关系结束后，保姆是留还是离，全凭本人的意愿。”厦门一家政公司负责人介绍。“员工制”保姆的推出，也获得了厦门家政业管理部门的肯定。厦门市家庭服务业协会会长杨权礼认为，保姆成为企业的员工，有利于用工的管理与规范。一方面，保姆身为企业的员工，须服从企业管理，以一名员工的责任感做好为雇主服务等工作；另一方面，企业有责任与义务对保姆的行为负责，强化对保姆的管理服务，让保姆享受到作为企业员工的待遇。

一些家政公司和行业从业者也表示，“员工制”是用工制度对保姆职业的认同，也使众多从业者增强职业信心，有利于整个行业的规范有序发展。