节后缺工 厦门雇主纷纷升级待遇“抢人”

专家观点 加薪之外更需用心

虽然用人单位想方设法“抢人”，但记者在招聘会现场还是看到，一些企业的招聘台前几乎无人问津。一方面，电子、餐饮、物业管理等劳动力密集型单位普遍反映招工难；另一方面，无一技之长的普通求职者，还是感到薪水、福利不理想，难以找到满意工作。

集美大学社会学系巨东红教授认为，春节后困扰企业的“用工荒”，其实是一种结构性的“用工荒”，应该只是一个暂时现象。一是因为目前春节刚过，再加上天气原因，很多外来务工人员还未返回；二是如今外来务工群体呈现年轻化趋势，跳槽频繁，如何留人成为不少餐饮企业的共同难题。此外，部分返乡过年的务工人员，仍习惯过了正月十五才外出工作，而大部分餐饮企业已经开工，由此形成一个时间差，导致短时期的用工矛盾。

她认为，用人单位在升待遇、降要求“抢人”的同时，更应深思出现用工荒的具体原因，在这一问题上多留心，从了解外来务工人员的心理需求做起，解决“招工难”、“留人难”的问题。