“在职”为虚，何时才能“履新”？

厦门包谷网络科技有限公司数十位员工遭遇“被离职” ，可双方的劳动合作关系却未解除，以致他们至今无法和新工作单位签订合同——

“在职”为虚，何时才能“履新”？

东南网7月26日报道（福建日报记者 谢婷 实习生 肖彩云）

近日，厦门市湖里区包谷网络科技有限公司（下称“包谷”）的员工向本报投诉，称今年1月28日，公司突然宣布搬迁，不随迁的员工可直接离职。大多数员工离职后，未得到任何形式的赔偿。并且，部分与该公司签订劳动合同的员工，由于在劳动局的备案中依旧保持着和“包谷”的劳动合作关系，导致他们至今无法与新工作单位签订劳动合同。2月28日，“被离职”员工代表向厦门市湖里区劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁。可几个月过去了，问题始终未解决。

据了解，“包谷”的主营业务是在淘宝网上销售OBA品牌女包，总公司是位于泉州的奥巴（中国）有限公司。2011年，公司董事长林某在厦门重新注册一家新公司，即“包谷”，与泉州公司的业务范围一致，两个公司的法人代表都是林某。“包谷”在厦门招聘员工，试用期满后签订劳动合同，合同期为2年。

据“包谷”员工小林反映，由于在厦门的运营成本太高，今年1月28日，公司突然宣布要搬回泉州，不跟随的员工可直接离职。2月26日，公司宣布不跟随的员工次日起停职。2月28日，公司发放剩余工资，剩余物品也全部搬迁。除几个离职员工领取到几百元补贴外，大多数人均未得到任何形式的赔偿。员工小陈表示，自己当时正在怀孕，也遭遇“被离职”。现在，她已坐完月子，仍未得到任何赔偿。

部分员工向记者反映，他们在“包谷”只工作了一年左右，双方的劳动合作关系还未解除，所以无法与新公司签订劳动合同。这就意味着，“五险一金”都无法正常缴交，

据了解，2月28日，“包谷”员工代表向厦门市劳动监察大队申请维权，并向厦门湖里区劳动仲裁庭申请劳动仲裁。7月19日，记者从这一仲裁庭了解到，该案仲裁结果为“包谷”必须按照法律相关规定支付赔偿金。根据规定，用人单位因工作地址变迁所产生的劳动关系解除，公司应支付员工一个月工资作为补偿金（未满半年的支付半个月，半年或半年以上的支付一个月，超过一年未满一年半的支付一个半月，超过一年半的支付2个月）。据了解，包谷公司在厦门共有三四十名员工，跟随公司一起到泉州的只有五六人，这样算下来，该公司总共需支付“被离职”员工赔偿金5万多元。但由于厦门市劳动监察大队一直联系不上该公司，故仲裁结果迟迟未执行。