新《劳动合同法》7月起施行 派遣工正式工将同工同酬
xm.fjsen.com 2013-06-28 07:04 来源：厦门网
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“三性岗位”明确 杜绝滥用“派遣工” 过去：由于用工单位跟派遣工之间没有直接的劳动关系，如果出现工伤、辞退等问题，用工单位往往推给派遣公司处理。因此，不少企业喜欢大量使用派遣工。 新政：张平认为，新法对派遣工所具有的“三性”岗位性质进行了明确，更方便确定哪些岗位属于派遣工。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过6个月的工作岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。比如，派遣工工作超过6个月，用人单位要么将其转正，要么返遣给派遣公司。 （记者 袁青青整理） |
责任编辑:蓝晓梅
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