聘任制公务员平均月薪过万 厦门首次招聘5名

入选

目前入选的5人中，平均年龄34岁，最大43岁，最小24岁，学历都在本科以上，其中硕士学位的3人，具有高级专业技术职称的2人。5人中，除1人刚从国外留学回来参加应聘外，其它4人都具有一定的工作经验，最长的已有20年工龄。

海西晨报讯（记者 陈光豪）聘任制公务员虽是“瓷饭碗”，但同样是块香饽饽。厦门今年有没有这方面的招考计划？会不会全面推广聘任制……昨日，厦门市公务员局副局长温哲做客厦门市政府网，解读聘任制公务员招考政策。

据介绍，2012年11月，厦门市首次以聘任制的形式，向海内外公开招考6名公务员，这标志着厦门市公务员试行聘任制的改革迈出了实质性步伐，厦门也成为继漳州后我省第二个实行聘任制公务员的试点城市。

温哲介绍，6个岗位，共有122人报名。除厦门港口管理局因无人符合报考资格条件，取消该职位外，其它4个部门招聘5个职位。经过去年底的统一笔试、今年2月初各单位自主面试，后又经过考察、体检、公示等环节，现拟办理聘用手续。

目前入选的5人中，平均年龄34岁，最大43岁，最小24岁，学历都在本科以上，其中硕士学位的3人，具有高级专业技术职称的2人。5人中，除1人刚从国外留学回来参加应聘外，其它4人都具有一定的工作经验，最长的已有20年工龄，经过协商，平均工资都在1万元以上。

此前在招考时，公务员局方面就表示，如果工资太低了，高级人才根本就不来考试或者就算考上了也不“入职”，失去了引才的意义。由于聘任制公务员还要交社保等，因此，其工资水平肯定要比同等公务员高。

据介绍，首次聘任制公务员招聘的职位都是厦门市紧缺专业技术人才。正因为紧缺，所以“不拘一格降人才”，招考条件要比“国考”更宽松，比如年龄45周岁以下。