台公务员奖优汰劣 连2优速拔擢10年吃3丙卷铺盖

东南网10月19日讯 据台湾媒体报道，“考试院”昨通过“公务人员考绩法”修正草案，加强奖优汰劣，强制规定丙等至少占1%至3%、且10年内3次丙要走路；新增优等不超过5%，连两年拿优，可快速拔擢。

“铨叙部”统计，去年27万多名受考评的公务员，仅0.16%、430人打丙；修法后，丙等人数增为至少2717人，是目前的6倍多。“考绩法”修正草案得送“立院”审查，最快明年实施。

“考试院长”关中说，这次修正“考绩法”，目的不是淘汰、惩罚公务员，因为10年内3次丙、且后功可抵前过，“要淘汰有多难，几乎是不可能的事”。主要是鼓励认真的人、督促表现不好的人改善。

他说，这次修法是温和改革，却是关键性的一步；是公务员、当局、人民的“三赢”，借此协助公务员提升绩效、强化当局行政效率、满足人民期待。他也强调“三不”：不是为比率而打丙、不是主管打击异己的工具、更不只针对基层公务员。

“铨叙部长”张哲琛指出，这次除订丙等比率下限，还增列优等，可拿一个半月考绩奖金，且连续两年优可破格快速升迁；新法还规定甲等以上，不能超过65%。

张哲琛说，等第比率的上下限，要求的是二级机关（部会、县市政府）的整体绩效。为避免齐头式的不平等，机关内可办团体绩效评比，在机关总比率不变的前提下，最好、最差的单位，丙等可为0或6%；甲等以上可增为七成五、或减为五成五。

目前最高阶的简任官，多达九成四打甲等，新制避免高官都拿甲、低阶官员包办乙或丙，采委任、荐任、简任同官等比较，各官等甲等以上都不能超过七成五；主管甲等以上不能超过八成五。

现行公务员考绩若是拿丙，年终与考绩奖金全泡汤。“考试院”另做成附带决议，建请“行政院”将来实施新制后，让考绩奖金和年终奖金脱勾，即打丙等者虽无考绩奖金，仍能领一个半月的年终工作奖金。