根据上级妇联统一部署，厦门市同安区牢牢把握妇联改革的精神实质，率先在全市开展乡镇妇联组织区域化建设和“会改联”工作，镇（街）、村（居）两级妇联改革工作将于6月15日之前完成。目前，全区共有47个村完成“会改联”工作，产生班子成员688名。

一、早部署，打开改革工作良好局面。在5月16日厦门市妇联基层妇联组织改革工作推进会后，区妇联立即紧锣密鼓，敲响改革工作的最强音，提早谋划部署，详细制定实施方案和一系列改革工作的培训材料，于5月19日召开了动员部署会，会上传达了上级妇联指导意见，对全区所有镇（街）妇联、村（居）妇联进行工作流程的培训并发放培训材料。确保整个区域化建设和改建工作依法、规范、有序，增强各级妇女组织的责任感和紧迫感。

二、重能力，确保改革工作扎实推进。本次改革的实质就是要打开大门建妇联，广纳人才，各级妇女组织不唯年龄、不唯资历、不唯身份，将本辖区女党员、人大女代表、政协女委员、女村民代表，经营女能人、女专业户、教师、退休女干部等各行各业的优秀女性纳入乡镇、村妇联班子队伍中，执委类型广泛，增强班子活力。一是确定构成，适应本辖区所需。在妇女代表及执委的人数确定上保持一定的弹性，如莲花镇由各村常住人口数量确定，要求人口数在1000人以内，执委15名以上、代表30名以上；1000—4000人，执委19名以上，代表50名以上；4000人以上，执委21名以上，代表70名以上。二是广推执委，凝聚各层民意。通过召集村（居）民小组、党员会议、村（居）两委集体商议、入户走访、自主推荐等方式确定妇联执委候选人人选。如新民镇蔡宅村召开了协商会议确定妇联执委候选人，最终确定执委候选人15人。其中妇女工作者3人，区级人大代表1人，个体经营户1人，基层妇女代表10人。三是严格把关，确保工作规范有序。对所有村（社区）执委人选，由所在地村(社区)党支部、镇（街）妇联两级层层把关，所有镇（街）执委人选需经镇（街）党（工）委、上级党（工）委、区妇联严格审查，按照规定程序予以公开公示，确保选准选好、选得上、用得好。

三、强机制，促进改革工作落地生根。“大妇联”组织架构建立之后，为充分发挥各位执委“要我干”到 “我要干”的主动性、创造性，同安区探索建立一系列动力机制。一是推行工作承诺制度。新当选所有班子成员公开每年工作任务承诺，其工作目标完成情况既要接受上级妇联和村（居）两委的目标考核评比，也要开展服务对象、妇女群众的满意度测评。二是推行直接联系妇女群众“一呼百万”微信工作法。综合运用媒体平台，以小组为单位建立微信群、QQ群，要求每位主席必须联系服务10名妇女群众、兼职副主席联系服务8名妇女群众、执委联系服务5名妇女群众，以帮助排查民情，解决困难问题，为党政解难排忧。三是建立区域化妇联轮值主席制度，由兼职副主席、执委组成轮值主席团，由轮值主席结合自身所在界别的行业优势，按月或季度召开轮值主席会议，围绕中心提议并组织策划活动，形成推动妇联工作的整体合力。