一是调查摸底，掌握实情。春节过后，县妇联就召开会议安排部署各乡镇妇联主席提前开展调查研究，及早摸清现任农村“两委”班子成员中妇女干部人数、年龄学历结构和干事创业及干部威信等情况，逐村进行村情、民意调查，全面掌握各乡镇所辖的农村妇女党员数和外出务工人员情况，摸清妇女党员干部和妇女群众的思想情况，准确把握妇女干部群众思想动态，了解党员群众要求愿望，并积极上报县妇联，切实做到底数清、情况明，始终把握工作主动权。

二是开展教育，熟悉政策。县妇联组织乡镇妇联干部认真学习相关文件精神，认真领会省妇联提出的村级换届“两高一低”目标，即村“两委”女性成员和正职女干部当选率高于上届、学历高于上届、平均年龄低于上届的各项工作目标。同时，及时向县分管领导汇报省妇联提出的目标，取得领导对工作的大力支持。

三是严格把关，配强队伍。坚持“德才兼备、群众公认”原则，引导党员群众把有创新精神、创业本领和“双带”能力强的女同志选进村“两委”班子，选好配强村“两委”的“领头人”；对有意愿参选的基层女农民技术员、巾帼科技致富带头人、返乡创业女性、驻村女大学生以及退休女领导干部，县妇联积极搭建平台，以帮助她们顺利参选到村级领导岗位，切实加强基层妇女干部队伍。