四、基础建设

（一）加强精品课程和教材建设。积极开发妇联干部教育培训精品课程、特色课程，逐步完善妇联系统干部培训课程体系，充实完善妇联干部教育培训参考教材。

（二）建立骨干师资队伍。整合妇联系统内外的相关师资力量，建立一支专兼职相结合的全国妇联干部教育培训师资队伍。省级妇联建立骨干师资队伍，报全国妇联备案，实现全国妇联干部教育培训师资资源共享。倡导妇联领导干部、优秀基层干部、先进典型上讲台。

（三）推进信息化建设。充分利用全国党员干部现代远程教育《时代女性》栏目、全国妇联数据共享交换平台开展在线学习，建立妇联干部教育培训工作情况和工作经验网络通报交流制度。

（四）落实经费保障。全国妇联向财政部申请妇联干部培训专项经费，列入年度工作预算。省级妇联干部教育培训专项经费总额应不低于年度工作经费的3%。培训要厉行节约、勤俭办学，提高经费使用效率。

五、组织领导

（一）落实领导责任。各级妇联领导班子要把干部教育培训工作列入重要工作日程，推动解决干部教育培训工作中的困难和问题，把干部教育培训工作实效作为年终考评的重要内容。主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，组织部门牵头抓，有关部门按照职责分工，各负其责，确保培训工作取得实效。

（二）创新工作制度。坚持开放办培训、开门办培训，向内挖掘妇联所属的妇女干部学校、培训中心、活动中心的发展潜力，充分发挥全国妇联、中国妇女研究会“妇女/性别研究与培训基地”等机构的独特优势，组织优质培训资源；完善培训计划生成制度，干部培训情况考核、登记、跟踪管理等制度。

（三）加强学风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。妇联教育培训主管部门、业务部门和培训机构要共同营造联系实际学习、带着问题参训的学习氛围和实事求是、勤奋好学的学习风气，严格学员管理，对违反有关规定的行为严肃处理。

（四）强化工作督导。各级妇联组织要认真贯彻落实党的干部教育培训方针政策，加强自查。上一级妇联要对下一级妇联干部培训工作加强督导。全国妇联对规划实施情况进行督促检查，并进行中期和5年总结评估。

各省（区、市）妇联按照省委统一要求和全国妇联干部教育培训规划，制定干部教育培训规划或计划，完成培训任务，确保规划实施取得实效。