赵津芳介绍说，北京市妇联抓住北京市农村“两委”换届契机，作为北京市农村“两委”换届领导小组成员单位，提前介入此项工作，通过积极与市委组织部、农工委、民政局等相关部门沟通协商，共同研究工作方案，全力推进农村妇女参选参政，并通过“写进去、选进去、补进去”的具体措施，最终使全市农村妇代会主任进“两委”比例达到100%，实现了历史性突破。

今明两年将是北京市农村新一届“两委”换届之年，为了保证农村妇代会主任百分之百进“两委”，北京市妇联不仅积极参与到北京市农村“两委”换届工作的前期筹备工作，注重源头参与，对农村妇女参政议政在政策、法规中做了明确规定，进一步推动了妇女参政议政的规范化、机制化建设，以确保基层妇女参政议政水平不断提高。

福建：四级党政班子百分之百配备女干部

近年来，福建省各级妇联抓住党委高度重视培养选拔女干部工作和换届契机，在争取政策保障、强化培养锻炼、夯实人才基础、把握关键节点等方面主动作为，取得明显成效。

如福建省妇联通过人大、政协等各种渠道，提出培养选拔女干部工作建议提案，积极推动研究成果转化，党委组织部门形成了良好的培养选拔女干部“四不四优先”：即能够直接使用的不搞过渡，能够胜任实职的不安排虚职，能够委以重任的不放在一般性的领导岗位上，能够破格提拔的不搞按部就班；在基本条件相同的情况下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部，在女同志比较集中的部门和单位优先选拔女干部，在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时优先配备女干部。

其实，早在福建省2011年市、县、乡党政换届年中，就体现出了培养选拔女干部“四不四优先”效应，当年省、市、县、乡四级党政班子就达到百分之百配备女干部。

福建省妇联组织部提供的信息显示：2011年，福建省在市、县、乡换届工作中，女干部数和女性党政一把手大幅提高。省直部门新增5位女正职领导，九个设区市配备了1名女市委书记和2名女市长，比上届增加了2名；全省84个县（市、区）党政领导班子换届，共配备女干部201人，比上届增加22人。县（市、区）女性党政一把手由换届前的10位增加到18位，比增44%，有2位妇联主席走上县（市）委书记重要岗位；乡镇女党政正职领导配备141名，比上届增加31名，比增22%，力度之大创下正职女干部配备新纪录。

福建省妇联主席刘群英表示，福建省妇联在培养和选拔女干部工作中注重政策效应，把争取党政重视，营造良好政策环境作为高站位推进培养选拔女干部的重中之重，推动政策出台，形成培养选拔女干部的政策效应；注重合力效应，主动与省委组织部沟通协调，建立了部会联动、处部联系、处办联络的“三联”机制，合力推动培养选拔女干部工作；注重换届效应，紧紧抓住市县乡换届关键时机，及时向省委主要领导呈送全省女干部配备情况、存在问题和目标建议。及时与省委组织部沟通协调，争取将女干部配备比例和具体要求写入省委换届文件中；注重人才效应，通过建好妇女人才库，培育典型、加大培训力度等举措，发现、凝聚、储备优秀女性人才，并出台《关于贯彻落实<福建省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）>推进女性人才工作的实施意见》，形成了培养选拔女干部的人才效应。(本报记者 金勇 吴军华)