还未正式入职，却在培训期间不慎跌伤，这让梁女士把“准雇主”告上了法庭。昨日记者获悉，成都市锦江区人民法院审结一起健康权纠纷案，判定梁女士和公司之间不存在劳动雇佣关系，但公司因未尽到合理的安全保障义务而需支付梁女士赔偿金4万余元。

培训期间却不慎跌伤公司拒绝赔偿

2009年10月，梁女士到成都一家公司参加从业人员资格证考试培训。没过几天，梁女士到公司的会议室参加业务学习不幸被椅子绊倒跌伤。经诊断，梁女士为左股骨颈骨折，伤情属9级伤残。

“会议室小，学习人员又多，里面桌椅摆放凌乱！”梁女士认为自己是该公司雇员，又是在培训中摔伤的，公司应当承担全部赔偿责任。她遂将该公司告上法庭，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费及精神损害抚慰金等。

对梁女士这一说法，公司却不认同，“双方只建立了拟代理关系，并不是劳动关系！”公司负责人表示，梁女士不能算是公司雇员。“所以，我们不应当承担任何责任。”

判案依据：未尽“安保义务”

法院审理认为，公司对培训人员进行考勤、授课、业务指导，是基于相关行业规定履行对代理人的培训和管理职责，而非雇主对雇员的指示、监督和管理，梁女士与该公司不存在雇佣关系。梁女士对自身的安全保护未尽注意义务，以致被座椅绊倒受伤，自己有责任。但公司在管理上存在一定过失。遂判决该公司支付梁女士赔偿金4万余元。

该案承办法官称，虽然梁女士不是公司雇员，且对自身的安全保护未尽足够的注意义务，但这并不意味着公司不承担任何责任。“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持”。法官提醒，“安保义务”是从事经营活动或社会活动主体应尽的法定义务，往往与餐饮等行业相关，与公众生活息息相关。社会公众因经营者未尽“安保义务”而遭受人身、财产损失的，都可依法维权。(天府早报蔺静)