职工丁某办理内退手续后，单位能否因其享受城市低保待遇而拒付内退待遇呢？

丁某系山东某电子公司职工，1998年2月13日，双方签订了无固定期限劳动合同。2004年7月14日，丁某向电子公司提交了内退申请，电子公司审核后同意了丁某的申请，于是自2004年8月1日起丁某开始享受内退待遇。由于生活困难，自2001年至今，丁某一直享受城市低保待遇，电子公司以此为由，认为丁某再享受内退待遇不合法，于是自2010年6月起停止支付丁某内退工资。多次讨要内退工资未果，丁某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。

仲裁委认为：自2004年8月起，电子公司已给丁某办理了内退手续，丁某一直享受内退工资。依据山东省政府办公厅转发省劳动和社会保障厅 省财政厅《关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见》的通知(鲁政办发[2000]61号)第3条的规定，内退职工的待遇按不低于当地上年度职工平均工资的60%发给，丁某要求电子公司支付2010年6月至2011年5月内退工资的仲裁请求，应予支持。

仲裁委主持调解，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：电子公司支付丁某2010年6月至2011年5月的内退工资18238.2元。