性别刻板印象发挥重要作用

【数据】当前很多人认为男女性别差异已经模糊化，哪些是女人应该做的，哪些是不该做的，已经没有很大的界限，职场中也出现了女强人的形象。但是，调查数据显示，职场中，依然存在较严重的男女性别的刻板印象。在选择下属方面，刻板印象比较突出。虽然有相当多的人不介意下属的性别，但希望男性下属多的占24.9%，女性下属多的只有3.4%。希望自己的副手是男性的占43.8%，比希望是女性的高出23.8个百分点。而女性比男性更希望领导者是男性。

【解读】性别刻板印象在性别职业角色定位中仍在发挥着重要的模板作用。可见，“男强女弱”、“男将女兵”、“男主外女主内”的传统性别观念，仍在职业领域左右着人们的性别选择。无论是在现实层面还是主观层面，男性都占据着职场的主导位置。

女性在现实层面的弱势地位降低了她们对自身职业优势与发展的期望值，导致她们主动将传统的“男将女兵”的职业角色定位内化于自身的价值选择。反过来，这一价值取向又弱化了她们的职业进取心和竞争力，加剧了她们在现实职业领域的边缘地位。