据北京大学发布的“职场性别生存与发展环境”调查报告显示，就目前来看，亚洲范围内，职场中的“男女平等”虽然已经有所好转，但依然没有真正实现。

男女两性职场环境总体趋衡

【数据】据报告显示，用人单位在招聘时，首先考虑的因素为能力、品质和实践经验。这三者分别占到了41.6%、37.8%和15.1%，单纯考虑性别因素的企业不到2%。其中，仅考虑男性的约1.8%，仅考虑女性的为1.4%。在下属晋升问题上，领导优先考虑的依然是能力和品质，这两者占到了89.1%，而仅仅考虑性别的领导只有1.3%。对于女性特别关心的“发展机会”问题，本次报告中也有所体现，其中，58.2%的领导在分配任务时不会因性别而给予不同的发展机会。至于工资水平，74.3%的受访用人单位对男女两性实行一致的工资标准。

【解读】职场的性别生存与发展环境状况总体良好，并朝着平等和谐的方向前进。主要体现在就业、职务升迁、工资报酬、人际关系等方面。由数据可见，男女平等在我国职业领域取得了相当的进步。女性正在和男性一样，凭借自身的能力和素质，进入职场，获得职务，得到晋升，实现社会和人生价值。