文明风7月19日讯 7月18日，福建省精神文明建设工作暨先进命名表彰大会在福州隆重召开，梅列区被命名表彰为第五届（2015—2017年度）省级文明城区！

近年来，梅列区在健全文明创建长效机制下功夫，不断深化各类群众性精神文明创建工作，改善民生福祉，提升市民文明素质和社会文明程度。

一是建立健全常态工作机制，做到督查和自查相结合，解决重评时轻平时的问题。成立创城工作指挥部，由区委书记任总指挥、区长任第一副总指挥，并形成了党委政府统一领导、统筹协调，组建常态化专项督查小组，对主次干道、餐馆、酒店、学校、社区等开展“地毯式”经常性督查，及时发现问题、督促整改。推行创建工作例会、城管委联席会月会议制度、城市管理考评“日巡查、月考核、季评比、年总评”制度，集中协调解决创建工作中遇到的困难和问题，抓实抓牢日常性的自查工作。同时，实行“一日一督查，一周一通报”的督查机制，定时不定时通报情况，让整改整治形成常态，防止问题积压、久拖不改。

二是建立健全动态管理机制，做到整改和管护相结合，解决重建设轻管理的问题。依托智慧梅列城市综合管理平台，建立起即时整改后的配套动态管理机制，坚持推行城市管理“街长制”，与“梅列微城管”平台联合，细化20个城区社区541个网格管理，在35个主次路段、街巷配备街长、巷长、楼栋长，联动各相关职能部门近300人协同办公、精准服务；大力发挥志愿者服务作用，在广告宣传、卫生保洁、交通秩序、市民文明素质等方面做到有人做、有人管，做实做细做好，有序推进整改和管护有机衔接、无缝对接，形成动态良性循环的一个有机整体，避免建设和管理脱节，防止有建无管、重建轻管。

三是建立健全长效责任机制，做到巩固和提升相结合，解决重突击轻持续的问题。把创建工作纳入年度绩效考核，使创城工作项目化，创建目标具体化。建立健全处级领导包项目、区直部门包社区、文明单位包门前、专项督查组包监督的“四包”工作责任制，将任务分工到位、责任分解到人，使辖区各级文明单位的“门前三包”和“门内达标”自查自纠成为常态。严格执行创城责任追究制度，对创建不合格单位视情给予点名批评、黄牌警告、降级直至摘牌等处理；对屡推不动的单位要追究单位领导责任，促进创建工作落到实处，改变习惯性突击应付的惯性思维，形成新的思维定势和行为惯性，保证文明创建成果的持续长效,防止短期行为、突击效应。