走进一些地方的城市公园，或许你会被洁净的环境、平整的路面、鸟语花香的自然风光所吸引，其实，在这样的城市美景背后，有时隐藏着一支为美化公园环境默默奉献的群体，他们拥有一个特殊的名字：“市民园长。”

“市民园长”是最近几年被许多城市试点采用的城市公园补充管理模式，这个岗位没有报酬，纯粹经由市民个人申请、经过选拔后聘用，他们的职责就是帮助公园的管理和服务，维护公园环境与秩序。被选中的“市民园长”往往具有社会责任感，热心社会公益，关心市政园林绿化事业发展。比起一般的公园管理者，“市民园长”兼有游客和负责人的身份，在协调反馈游客的意见建议时，作为园方和市民游客间“沟通的桥梁”，能够更贴近普通游客的真实感受。此外，“市民园长”通常有着自身专门领域的特长和管理经验，这也对公园精细化管理有独特帮助。一些地方招募的“市民园长”则支持以家庭为单位，这对于培养青少年儿童的责任意识、丰富老年人退休生活产生了新的启发。

在一些面积大、开放式的城市公园里，“市民园长”开展工作还会借助到各种志愿团队的力量。在园区工作人员有限，而接待游客量大的时候，“市民园长”、志愿者、文明共建单位等多方联合是对公园管理工作极为重要的补充。周边多种文明治理力量共同参与、多方共管，使园区的精神文明创建风貌得到显著推进。从各地的志愿管理实践中可以看到，这支汇流而成的队伍“卧虎藏龙”，有帮助游客正确锻炼的健体专家，有宣传绿色生活、医疗急救知识的资深文明志愿者，有为园林绿化建言献策的技术人员……这种凝聚社会力量的管理模式取得了显著的成效，例如厦门市南湖公园自2015年引入“市民园长”制度后，精神文明风貌得到显著提升，公园环境、秩序得到极大改善，噪音扰民等老大难问题得到有力控制，获得了周边群众的广泛赞许。

家门口的公园，寄托着市民群众无法割舍的生活情怀，守护好城市公园的环境不仅是一份责任，更是每一位关心喜爱它的市民能够切身参与的文明实践。“市民园长”制度发挥群众参与的积极性，调动群众的集体智慧，这不仅是公园管理方式的创新，更体现出了现代城市公共空间共建、共有、共享、共治的特点。（厦门文明网 胡安迪）