吴丽军，莆田市山里人家贸易公司总经理，更似一大姐形象关爱员工，受过她恩惠的人都会记住她的恩典，以各种方式表示深深的谢意。这一切都归结于吴丽军信仰“家文化”、“爱文化”，让公司成为员工温暖的“家”，以一种家庭般的爱，温暖人心。

一个企业的文化，就如同一个人的灵魂，没有健康的灵魂，就不会成为一个完整的人，没有健康的文化，就不会成为一个完善的企业。当下，各行各业都注重开拓文化建设，把亲情管理注入日常工作。

“家文化”是融合互助、创新、坚持、自我等多元要素的企业文化理念，体现着和睦、团结的氛围，洋溢着友爱、关怀的温暖，展现着主人翁的精神。吴丽军在经营企业、热心慈善的路上，不忘关心企业员工的工作和生活，以人为本，建好“小家”，打造“家文化”，使企业关爱员工、员工厚爱企业相辅相成，形成强大的向心力和凝聚力。

倡导“家文化”，不应该仅仅体现在各种以企业为家的表象口号，更要要让这种企业文化渗透进日常管理和发展进程，落到实处，现于微处。关爱职工，就是要从员工最迫切最需求的实际出发，尽心竭力把涉及职工的困难、利益的事情办好。吴丽军把员工当家人，员工遇到难题，她在QQ上留言，激励员工；对员工做错一些事，批评点到为止，多加勉励；对困难员工，第一时间伸出友谊之手；注重团结建设，提倡内部提拔，类似“基层的送水工因表现突出被提拔为部门经理”的事例比比皆是。这些举措从员工最现实、最关心、最直接的利益入手，积极为职工排忧解难，营造了“家”一般温暖的氛围，让职工的幸福指数节节攀升，回报之以积极面貌地投身到工作中来。

在企业经营中融入“家文化”的理念，对职工在充满爱和希望的大家庭中展现自我，互帮互助，共同成长，也有积极作用。吴丽军在情系公益之时，同样注重对员工慈善，让每一位职工都切身感受到集体的温暖，牢固树立主人翁意识，不仅提高工作的积极性和创造性，同时也更自觉自愿加入到企业的志愿团队中，在奉献他人提升自我，在付出中感受快乐和满足。

俗话说：“家和万事兴”，小家尚且如此，企业更是如此。只有真正将停留在企业“务虚”层面的“家文化”真正“落地”，让每个职工安居乐业，心情舒畅，才能最大程度激发创新活力、工作效率，形成企业腾飞发展的强大合力，也才能更好的承担起企业的社会责任，为构建和谐、友爱、富强的社会“大家”添砖加瓦。（涵江区委文明办 朱秀花）