随手做一件善事，很多人都可以。但如果坚持一周、一个月、一年呢？可能很多人就做不到了。3年多前，厦门一位企业老总萌生了“日行一善”的想法，并开始身体力行，也引导自己的员工一起去做，到现在已经坚持1000多天了。

　　张思达和员工在更新“孝顺金”的发放清单

从2012年6月的某一天起，厦门优芽网络科技有限公司员工杜秋燕的邮箱每天都会收到来自董事长张思达的邮件。张思达从那个时候起开始做日行一善，并分享给自己的员工。

一开始通过邮件分享，后来是微博。受到触动，主动加入的员工越来越多。3年多来，日行一善已经成为这些人的习惯，他们改变了自己，也改变了别人。他们做的善事不算大，让座、乘电梯时等别人一会、给别人一个微笑、给家人一个拥抱……难得的是坚持。他们收获了什么？———“很多人想改变别人，但很难，我们改变了自己，世界也跟着变了。”

[初衷]

向上向善从小事做起

“人善了，事就小了”、“心大了，就幸福了”，在通往厦门优芽网络科技有限公司的楼梯上，每级台阶上都写着这样的话。

3年多前，张思达偶然接触了国学，对其中倡导“向上、向善”的思想很有感触。

什么是善？并不一定要见义勇为、到路上扫大街才是善，普通市民哪能天天遇到这样的大事？“日行一善，更多的是从日常生活中的一些小事做起，只要是利他的，就可以去做，比如开车不打手机、不浪费粮食等，很多人都可以做到。”

带着这样的思考，张思达开始在公司内部向员工倡导日行一善。

2012年6月，在公司内部的启动大会上，张思达现场给自己征集行善监督员。张思达回忆，当时只有4名员工主动报名监督自己，大部分员工对日行一善还是持观望的态度。

“我们也想看看董事长可以坚持多久。”杜秋燕说。此后的几天，张思达每天都会记下自己当天或大或小的善行，并通过邮件发给这4名监督员。几天之后，张思达将全公司员工都纳入监督自己的行列，每位员工每天都能收到董事长发来的行善记录。

10天、20天、30天、50天、90天……看到董事长始终坚持日行一善，很多员工动容了，越来越多的人加入了日行一善的队伍。