文明风9月10日讯（通讯员俞剑伟） 省级文明单位永定县检察院以争创新一届省级文明单位作为发展检察文化的助推器，不断创新工作机制，积极打造先进文化理念，着力构建六个特色检察文化，推动文明创建各项工作健康协调发展。

一是构建争创文化。坚持目标考评机制，立足实际，确立了“目标带动，创先争优，共谋发展”的工作思路，把开展争创活动作为一项凝心聚气、提高活力的聚心工程，心往一处想、劲往一处使，形成团结协作、干事创业的良好氛围。积极落实“一岗双责”机制，将创建工作与业务工作同安排、同部署，积极构建“全员调动、统一整合、协调高效”的争创体系。完善督察督办机制，成立了以政治处、办公室、监察科和创建办负责人为成员的督察督办机构，定期开展专项督察，公布督察结果，通报争创工作进度，总结经验教训，使争创活动成为推动各项工作健康发展的有效载体。

二是构建学习文化。坚持把思想教育与业务培训紧密结合起来，一手抓思想素质教育，一手抓业务水平提高。结合主题教育实践活动,广泛开展撰写心得体会,举办专题讲座、奉献在岗位演讲比赛、重温入党誓词、爱心捐款和组织慰问等活动，增强干警的大局意识、服务意识和创建意识。大力开展文化育检活动。组织开展“书香伴我行”读书活动，通过“日学一小时、月读一本书、季度一交流、半年一展示”等形式，积极鼓励大家多读书、读好书，着力培养干警良好的读书兴趣，不断提高干警综合素质。扎实开展岗位练兵活动。结合“双争”工作，制订了《人才培养发展规划》和《关于开展“双争”活动奖励办法》，突出抓好学历教育、业务培训和司法考试，认真组织开展法律文书制作、公诉人辩论、信息化运用、公文写作等业务技能竞赛活动，多办精品案件、多出精品工作、多育精品人才，不断提高干警的执法能力和执法水平。

三是构建和谐文化。坚持从政治上关心、生活上关爱、工作上尊重，着力为干警创造良好的人际环境。建立健全用人机制，为干警提供竞争平台。在干部使用上，坚持“公开、公平、公正”的原则，进行竞争上岗、公开选拔。2013年，通过竞争上岗8名干警被提拔为副科长。坚持思想上渗透，为干警解除后顾之忧。制定了《干警家访制度》和《干警“六必谈”制度》，将思想政治工作化作更具感染力和亲和力的暖心工程，使干警形成思想同心、目标同向、行动同步的团队精神和工作合力。改善办公办案环境，陶冶干警情操。投资15万元，先后购置了图书和健身器材，建立了图书室、电子阅览室、健身房以及篮球场、羽毛球场等，使干警在工作之余有一个休闲健身的好去处。

四是构建环境文化。出台了《检察文化建设实施方案》，着力打造开放式的、渗透性的文化氛围。充分利用庭院空间，种植了玉兰、梅花、桂花、迎春花等树木品种，构成了一幅和谐、生态、自然的文化景观。利用电子显示屏、宣传专栏和宣传橱窗等，安排部署不同时期的工作重点，公布院里举办的重大活动，展现检察工作动态，打造文明、祥和、团结、进取的检察形象。以“十种文化理念”为主题，分别打造了文明文化、精神文化、法治文化、廉政文化、理念文化、警示文化等文化长廊，每层楼都有不同的寓意，营造了浓郁的检察文化氛围。

五是构建管理文化。实行规范化管理。坚持从强化效能入手,建立健全业务工作运行机制、岗位目标管理机制、选人用人机制、内外监督制约机制等,编印了《规范化管理汇编》，坚持用机制规范干警的行为，实现了管理工作的科学化、规范化和制度化。坚持从严从细管理。从细微处入手，加大督察力度，狠抓落实。做到了“目标量化，责任细化，总体筹划，重点突出”，保证了队伍不出问题，案件不出问题。推出“既定、动态”双目标管理。对年初确定的工作目标实行“月汇报、季总结、半年考核、全年总评”，对部门和干警作出定性定量评价，形成了责权利相统一的竞争激励机制。

六是构建廉政文化。注重廉政文化的多样化,不断创新载体，增强廉政文化的感染力、辐射力和影响力。通过开辟网上警示教育专栏，组织观看《贪欲之害》等警示教育片，举办党风廉政建设知识考试，开展征集廉政格言警句、廉政摄影、书画作品等活动，在全院营造良好的廉政文化氛围，在廉政文化的熏陶中进一步增强干警的廉洁从检意识，提高拒腐防变的能力。通过发放《倡议书》、召开座谈会、评选廉内助等形式，营造廉政家庭氛围。组织干警观看《雷锋》、《焦裕禄》等历史题材的革命影片，使干警了解先辈们的光荣历史，接受红色教育。

（永定县委文明办供稿）